[조직의 본질] 조직관리의 의의, 현대조직의 정의(개념)와 특성(특징), 조직변수의 영향

목차

I. 조직관리의 의의

II. 현대조직의 정의

III. 현대조직의 특성
1. 일반적 특성
2. 구체적 특성

IV. 조직변수의 영향

본문내용

조직의 본질
현대와 같은 조직사회는 그 규모가 점점 확대되고 있다. 그에 따라서 조직활동도 더욱 복잡해지고 있다. 따라서 조직활동의 합리화를 기하기 위해 시급한 문제는 사회활동에 대해 조직화하는 문제다. 이리하여 사회는 조직을 통해서 목표를 달성하기 위한 노력의 정도가 높아가고 있다. 조직을 통하여 목표를 달성하는 것이 훨씬 효율적이기 때문이다. 개인이나 집단의 방법보다는 조직의 방법을 통해 이루려는 것이 오늘날의 현상이다. 그러므로 사람들은 그 수단의 일환으로 조직을 결성하여 목표를 달성하려고 한다. 이와 같이 조직은 성취하고자 하는 목표달성의 수단이 되는 것이다.

I. 조직관리의 의의
사회는 많은 조직들로 구성되어 있다. 이 조직들은 조직구성원이 필요에 의해서 구성된 경우도 있고, 어떤 집단의 요구에 의해서 우리 주변곳곳에 형성되어 있다. 우리는 그렇게 형성된 조직들을 통해 생활하며 그 조직으로부터 영향을 받는다. 조직화된 집단 속에서 우리는 기술을 사용하여 개인의 뜻을 이루거나 외부환경에 적응하기 위한 수단으로 관리를 이용한다. 조직이 형성되면 그 안에서 관리가 이루어지고 이는 곧 조직의 효율화를 기하는 수단이기도 하다.
현대사회를 조직사회라고 하는 것은 조직을 이용하는 사람이 증가할 뿐만 아니라 조직의 규모가 커지고 조직이 사회에 미치는 영향력이 증가하기 때문이다. 사람들은 사회조직 속에서 자원이나 지식 그리고 기술을 최대한 활용하여 관리함으로써 고도산업사회를 이룩한다.
조직은 개인의 욕구를 충족시키는 역할을 하지만 인간의 필요에 의해 만들어졌기 때문에 경우에 따라서는 그 욕구의 정도에 따라 조직의 규모가 달라지고 조직의 규모에 따라 인간의 고도화된 관리가 필요하게 된다. 그러므로 조직은 인간의 필요에 의해 만들어 졌지만 인간의 욕구 충족과 사회발전의 수단으로 유지 되도록 하는 지혜가 필요하다. 왜냐하면 조직은 인간이 필요로 하는 계화와 기술지식을 만들어내는 역할을 하기 때문이다. 인간은 사회의 일원일 뿐만 아니라 조직의 일원이다.

참고자료

· 없음