노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인

소개

유한양행의 노사관계 ,노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인 , 제주대, 이러닝, 노사관계론레포트입니다.
직접 조사하고 작성한 글입니다. 유한양행의 노사구조과 노사문제 등을 설명했습니다.
총10장의 A+ 받은 내용으로 기업 소개부터 선정동기와 느낀점 까지 알찹니다.

목차

1. 기업 소개
2. 노사관계
3. 핵심성공요인
4. 핵심요인들을 통한 노사관계의 성과
5. 느낀점

<참고문헌>

본문내용

1. 기업 소개
유한양행은 유일한(柳一韓)에 의해 1926년 6월 의약품의 수입과 판매·제조를 위하여 서울시 종로2가에서 창립되어 국내 최초라 할 수 있는 근대적 의미의 경영기법으로 발전해온 제약회사이다. “가장 좋은 제품을 만들어 국가와 동포에 도움을 주자”라는 창업자 유일한 박사의 정신으로 설립됐다. 창업 이래 지금까지 신뢰와 정직의 기업문화를 바탕으로 우수한 의약품 생산과 국민보건 향상에 매진해 왔다.

유한양행은 사회봉사정신을 바탕으로 성장한 투명경영의 프론티어다. 제약업계 최초의 기업공개로 자본과 경영을 분리한 선진형 기업의 근간으로 성장해 왔다. 특히 최초의 종업원지주제 채택, 전문경영인제 등 선진경영기법을 도입해 국내 기업의 새로운 길을 제시해 오면서 국민과 함께 성장해온 유한양행은 과거 50년을 발판삼아 앞으로의 100년을 내다보며 신뢰 받는 기업으로 혁신경영을 이뤄 가고 있다.

1-1. 기업 선정 이유

개인적으로 유한양행의 약품만 구매할 정도로 유한양행에 대한 믿음이 강하다. 국내에 보기 드물게 투명한 경영을 하고 있고 지금껏 큰 사회적 문제를 일으키지 않았기 때문이다. 그렇게 소비자로서의 믿음이 강하던 와중 2012년 일하기 좋은 기업으로 유한양행이 선정되었다는 기사를 접하게 되었다. 그것이 계기가 되어 유한양행이라는 기업에 대해 조사를 하다 보니 창업 후 노사분규 한번 없었고 기업 경영에 대한 상 이외에도 노사문화에 대한 상 역시 여러 차례 받았음을 알게 되었다. 쌍용, 현대 등 기업이면 한 번씩은 겪는 노사갈등을 한 번도 겪지 않고 지금까지 잘 운영해 온 방법이 궁금하여 선정 하게 되었다.

2. 노사관계
유한양행의 노동조합은 1975년 1월에 노조가 처음 설립 되어 지금까지 긴 역사를 지녔다. 더욱이 유한양행이 처음 창립 된 건 일제 강점기였던 1926년. 이처럼 장구 한기업 역사에도 불구하고 유한양행에도 노조가 있느냐? 라는 질문을 자주 받는데, 그 이유는 일찍이 타 기업과 비교 될 수 없을 만큼의 노사 화합과 산업 평화가 이루어 졌기 때문이다.

참고자료

· 노동부. 신노사문화 노사참여 활성화 방안 연구.
· 노용진, 김동배, 김동우(2002). 기업내 인적자원개발 실태와 정책과제, 한국 노동연구
· 유한양행 노동조합(2004). 노사협력 성공사례
· 유한양행 제약기술원(2003). 직원교육용 교안(Ⅱ)
· 네이버, 다음 및 포털사이트
· 매일경제 인터넷 기사 등.