임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

목차

1. 서론

2. LG전자의 임금피크제 운영 현황
1) 임금피크제의 개념
2) 임금피크제의 유형
3) LG전자의 임금피크제 도입 사례

3. 결론

참고자료

본문내용

정부는 올해 최우선 추진과제로 임금피크제 도입을 꼽고 있는데, 그 이유는 당장 16년부터 법정 정년이 60세로 늘어나면서 기업들의 비용 부담, 신규고용 위축 등이 예상되기 때문이다. 노사정 역시 베이비붐 세대 등의 고용촉진을 위해 임금피크제 도입이 필요하다는 데 큰 방향을 함께 하고 있지만, 현장에서의 도입은 아직까지 미미해, 이에 대한 대응방안을 하루빨리 마련해야 한다는 지적이다.
임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로서 노사정이 3월까지 대타협을 이루기로 한 3대 현안(임금개편ㆍ통상임금ㆍ근로시간 단축) 중 하나다. 고용노동부 관계자는 "10여년가량 노동계와 경영계가 충돌하며 접점과 쟁점이 뚜렷한 사안인 만큼, 이번 대타협에서 결과물이 나올 수 있을 것으로 기대된다"고 말하고 있다.

<중 략>

임금피크제는 크게 정년보장형과 고용보장형으로 구분할 수 있으며, 고용보장형은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나눌 수 있다.
현행 정년보장형 임금피크제를 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 보장하면서 임금조정을 실시하는 유형인 반면, 고용보장형 제도는 국민연금 수급개시 연령의 상향조정에 부응하여 고령자의 고용을 일정기간 보장하는 대신 임금을 조정하는 방안이라고 할 수 있다.

<중 략>

LG전자의 임금피크제 운영 현황을 보면, 우선 정년연장은 만 55세에서 만 58세로 3년 연장되었으며, 임금조정은 두 가지 형태로 진행되고 있다. 하나는 만 53, 54, 55세에 이루어지며, 이 때 Set Up은 실시하지 않고 Base Up만 실시한다. 다른 하나로 만 56, 57, 58세부터는 전년 기본급 기준 매해 10%씩 임금을 감액 조정한다. 이 때 기본급 적용시 수당감소는 없으며, 기능직은 두 가지 모두를, 사무직은 두 번째 경우만 적용되고 있다.

참고자료

· 아시아경제(2015,3,3), 임금피크제 필요한건 아는데…연령 상한선·입법엔 뭉그적
· 구본회(2014), LG전자의 정년연장과 임금피크제, 인사관리협회, 인사관리 2014년 3월호
· 이금미(2007), 임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교 석사학위논문
· 신동규(2011), 임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 영남대학교 석사학위논문