CJ 인적자원관리 사례

소개

CJ 인적자원관리 사례 제출한 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론 - 기업소개
1. ABOUT CJ
- 발전 과정 / HISTORY, 사업분야, 기업개요 등

Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 / CJ 인재상
1. CJ의 인재채용 시스템
2. CJ의 인재채용 선발과정
3. CJ의 채용시스템 장점 및 단점 분석
4. CJ가 원하는 인재상
5. CJ가 말하는 우수인재
6. CJ의 인적자원 선발

Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영
1. CJ의 인재육성정책
1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템
3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석

Ⅱ. 본론 3 - CJ의 인재보상 및 복지시스템
1. 보상제도 2. 복리후생제도 3. 인센티브제도

Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안
1. 문제점 분석
o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면
2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항
3. 개선방안 / 해결책
o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면

Ⅲ. 결론 2 - 시사점 / 나의생각

본문내용

1.. ABOUT CJ ( 출처, 참고 - 다음, 네이버 사전 http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=10XXX35200 )

- 한국 최대의 종합식품업·제약업·금융업·홈쇼핑·엔터테인먼트인 제일제당그룹.

- 발전 과정 / HISTORY
o CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부
o 1953년 - 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다
o 1993년 - 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물
삼성그룹에서 분리.
o 1996년 - 제일제당그룹이 출범.
o 1998년 - 국내 최초 멀티플렉스 영화관인 CGV를 개관.
o 2002년 - 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경
o 2007년 - 지주회사 체제 전환으로 CJ주식회사는 사업회사
(CJ제일제당)와 경영회사(CJ)로 분리하게 된다

- 사업분야
o 식품&식품서비스 부문 - CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이 등
o 신유통 부문 - CJ오쇼핑, CJ GLS, CJ텔레닉스, CJ올리브영
o 엔터테인먼트&미디어 부문 - CJ E&M, CJ CGV, CJ헬로비전 등
o 생명공학 부문 - CJ제일제당

<중 략>

직원들이 이해하기 쉬운 제도를 지향하였으며, 팀워크를 창출하기 위한 제도로 만들어 졌다. 둘째, 조직단위(본부, 사업부)로 인센티브제도를 설계하였다는 점. 즉, 하부조직 및 개인 단위의 성과측정과 회사 및 본부 성과목표와의 연계성에 대한 검증기간이 필요하다.
Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안
1.. 문제점 분석
2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항
3. 개선방안 / 해결책
o 교육방법적 측면 : 업무에 쉽게 응용할 수 있으며 사원들의 흥미를 이끌어 자연스레 적극적인 참여를 유도하는 새로운 형식의 교육이 필요
o 제도적 측면 : 사원들을 위해서 각자의 역량 내에서 더욱 세분화 하여 각 직 원의 직무에 따른 교육 로드맵을 제시
o 교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보를 상세히 기재할 것을 의무화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.

참고자료

· 없음