[조직관리] 조직관리

목차

분출이론 (theories of arousal) : 내용접근법
욕구선택이론 (thories of choice) : 과정접근
동기부여 이론들의 대립가설 (rival hypothases)

본문내용

◎동기부여의 정의 : 목표 지향적이고 자원적인 활동이 일정하게 지속될 수 있도록 일정한 방향성을 가지고 내부의 에너지가 솟구쳐 나오도록 만드는 심리과정

◎동기부여, 행태와 성과의 관계성
행태 = f(인성특성, 환경)

성과 = f(능력, 동기부여, 행운)

동기부여 = f(동기, 기대, 보상)

분출이론 (theories of arousal) : 내용접근법
욕구이론(need theories): 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구, 자율성, 아름다움
분출과정은 욕구결핍에 의해 시작됨.
개인차가 많이 개입됨.
각 욕구의 정도를 평가
- 투사이론에 기초한 통각시험법(TAT: thematic apperception test)

문화나 환경에 따라 특정한 욕구가 선호되거나 일정한 의미를 부여받는 경우가 많음.
우리나라에서는 성취욕구는 선함, 권력욕구는 악함, 친교욕구는 약함의 이미지를 가지고 있음.
생산 현장에서의 성과급제도
- 우리나라는 성과급을 받기 위해 초과 근무(overtime)를 하지만 태국, 말레시아, 중국 등에서는 초과 근무를 잘하지 않음. 이에 의해 노사갈등이 야기되기도 함.
- 특히, 인도 같은 경우에는 욕구의 차이로 인해 일을 하지 않으려고 함.

참고자료

· 없음