(삼성증권) 인적자원에 대한 문제점과 혁신적 제언

소개글

서비스업과 금융시장 전반에서부터 출발하여 삼성증권의 현재 인적자원관리의 문제점을 파악하여,
이에 따른 해결방안을 제시한다.
특히 현행 금융권, 증권사의 모의투자대회에 대해 문제점을 발견하여 혁신적인 제안, 조언을 함.

목차

1. 증권사의 인적자원관리가 중요한 이유

2. 증권사의 투자대회를 통한 인재선출과 문제점
2.1 증권사의 인재선출시 다양한 혜택의 투자대회
2.2 투자대회의 폐해

3. 문제로 인식되며 제기되는 해결방안

4. 혁신적 제언
4.1 투자대회 참가자로서 바라본 나의 제언
4.2 증권사 취업 희망자로서 바라본 나의 제언

본문내용

1. 증권사의 인적자원관리가 중요한 이유

최근 인적자원관리의 중요성에 대해 많은 회사들이 공감하고 인재양성에 힘을 쏟는다. 특히 서비스업은 3차산업으로 사람의 지식과 정보로 만들어지는 비중이 상당하기 때문에 더 중요하다고 할 수 있다. 현재 우리나라에서 서비스업의 고용비율은 80년대 이래로 급증했으며 계속되는 상승추세에 현재는 70%에 달하며 이는 다른 선진국들과 비슷한 수치이다. 선진국으로 나아가면서 서비스업의 비중이 높아지는데 이는 서비스업이 고부가가치를 창출해내는 산업이기 때문이다. 특히 그중에서도 증권사나 은행, 보험의 금융 산업은 서비스업 중에서도 대표적으로 적은 인재가 높은 고부가가치를 창출하는 전문가 집단이며 그에 따른 높은 복리와 임금을 받는 것으로 유명하다.

<중 략>

또한 수익률 상위자의 거래내역의 건전성을 비교하는 것이다. 현재 가장 크게 문제되는 부분이 불건전한 투자대상에 소위 ‘몰빵’이라고 불리는 한 대상에 몰아서 투자하는 참가자가 많은 것이다. 이 부분을 해결하기 위해 일부 규정과 한도, 투자불가 대상을 지정하는데 빠르게 변화하는 불건전한 투자흐름을 따라가지 못하고, 그 규정과 한도역시 최소단위라 사실상 참여자들의 불건전한 투자를 근절하지 못하고 있다. 이러한 문제가 가장 중요한데 가장 좋은 제언으로는 수익률 상위자의 범위를 더 넓게 설정하고 회사는 그 인원들의 투자내역을 비교하여 효과적인 위험관리를 하는지 파악, 마치 서류면접과 같은 심사가 필요하다. 예를 들어 투자한 시기별로 투자내역들을 비교해 거시경제와 산업, 기업등을 어느 정도 수준으로 읽어 낼 수 있는지를 파악하는 것이다. 이 부분은 심사자의 주관이 개입될 여지가 크기 때문에 제언으로써 조심스러운 부분이지만 각 심사관들 간에 소통으로 가능한 객관적으로 판단하는 것이 필요하다.

참고 자료

모의투자대회 수익률 http://stock.daum.net/contest/index.daum
조신일보 http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/03/10/2013031000022.html?main_corner
2011년 대한산업공학회 추계학술대회 http://idlab.kaist.ac.kr/
기타 참고: 통계청