리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

소개

서론, 본론, 결론에 맞게 잘 구성된 자료입니다.
참고자료로 활용하시고 그대로 제출하는 것보다는
개인적인 사례나 기타 독창적인 내용을 조금 첨가하면 좋은 레포트가 될 것입니다.

목차

1. 서 론

2. 리더십의 정의

3. 리더십의 중요성

4. 리더십의 주요이론
1) 특성이론
2) 행동이론(유형론)
3) 상황이론

5. 결 론

본문내용

1. 서 론
현대사회는 커뮤니케이션의 시대라고 해도 무방할 정도로 더욱 효과적인 의사전달 능력이 요구된다. 피터 드러커 박사는 “인간에게 가장 중요한 능력은 자기 표현력이며, 현대의 경영이나 관리는 커뮤니케이션으로 좌우된다.”라고 말했다. 실제로 많은 경영자들도 ‘타인과 효과적으로 의사를 소통하고 타인에게서 열렬한 협력을 얻어 내는 능력은 21세기 기업의 경영자로서 갖추어야 할 첫 번째 조건’이라고 말했다.

2. 리더십의 정의
리더십에 대한 정의는 특성, 행동, 영향력, 상호 작용 패턴, 역할관계 등에 의해 연구자들의 개인적 관점에 따라서 각기 다르게 정의되고 있다. Robins(1984)는 리더십이란 “목표달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력”이라고 정의하였고, Yukl은 리더십을 집단이나 조직의 목표를 결정해서 이러한 목표를 추구하는 과업행동을 유발하며 집단을 유지하고 구문화에 영향력을 행사하는 과정이라고 하였다.

1) 특성이론
특성연구는 어떤 사람은 그를 위대한 리더가 되게 하는 특별한 특성을 가지고 태어난다는 리더십이론에 그 뿌리를 두고 있다. 1940년대 이후 훌륭한 지도자가 갖는 공통된 개인적 자질이나 특성을 찾는 연구가 줄기차게 연구되었다. 대표적인 학자로는 Stogdill, Mann등을 들 수 있으며, 비교적 최근에는 Kirkpatrick의 연구를 들 수 있다.

참고자료

· 없음