리더십_수업에서 배운 외집단과 외집단 구성원들에 대한 여섯 가지 대응전략에 대한 설명과 전략을 효과적으로 실천하기 위한 자신의 행동전략들을 기술하는 과제입니다.

목차

1.외집단에 대하여 설명하시오.
2.외집단 구성원들에 대응하는 여섯 가지 전략을 설명하고 그 중 자신이 리더십을 사용하는 방법에서 가장 강력하다고 여기는 순서로 여섯 가지 전략을 나열하시오.
3.여섯 가지 전략 모두에서 효과적이기 위해서 자신이 할 수 있는 일들을 구체적으로 기술하시오.
4.참고문헌

본문내용

1. 외집단에 대하여 설명하시오.

‘수직 쌍 연결이론(VDL)’에서는 한 집단 내에서도 리더와의 관계에 따라 구성원을 호의적으로 인지하는 내집단(in-group)과 비호의적으로 인지하는 외집단(out-group)으로 구분한다. 리더가 집단 내 부하를 평가할 때 뛰어난 능력을 갖추고 공헌하거나 자신과 같은 욕구와 동질성을 가진 부하를 내집단으로 분류하고 그 외의 집단을 외집단으로 분류함으로써 다른 영향력을 행사하고자 하기 위해서이다. 내집단을 이해함으로써 외집단을 구분할 수 있는데, 내집단은 많은 리더의 신뢰를 받으므로 책임을 부여받아 주요 의사결정에 참여하게 되며 임금인상이나 보너스 지급, 경력개발에도 대우를 받는다. 이와 달리 리더는 외집단을 신뢰하지 않으므로 권위를 내세운 지시나 명령을 내리며, 외집단의 부하들 역시 리더에게 충성하거나 적극 지시에 대응하지 않는 태도를 보인다. 즉, 외집단은 같은 집단 내에 있지만, 리더와의 관계가 소원하며 피동적인 자세를 가진 구성원으로 정의할 수 있다.

참고 자료

양태석, and 최광수. "상사부하의 관계 (LMX) 에 의한 내집단과 외집단이 리더십유형과 조직성과에 대한 영향관계 비교-제주지역 특 1 급 호텔 조리사를 대상으로." 외식경영연구 19.3 (2016): 171-198.