리더십 개발과 관련하여 가장 중요한 요소는 무엇이며, 그 요소를 어떻게 훈련시킬 수 있을지 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 개발과 관련하여 가장 중요한 요소
가. 숭고한 사명감을 바탕으로 한 추진력
나. 자신이 리더라는 것을 스스로 입증
다. 리더를 정점으로 질서를 유지해야 한다.
2. 나 자신의 리더십 평가
3. 리더십 요소의 훈련 방법 제시
가. 조직 구성원들이 수용할만한 전략적 비젼을 제시할 수 있는 역량을 강화한다.
나. 현실적 제약을 뛰어넘을 수 있는 민감성을 배양해야 한다.
다. 구성원들에게 적절한 비젼을 제시할 수 있어야 한다.
라. 자신의 비젼 실현을 위하여 때로는 위험을 감수하며 댓가를 치르지 않는 도전정신이 필요하다.
마. 미래지향적이고 창의적인 노력이 필요하다.
4. 내가 생각하는 바람직한 리더십의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회학자 막스베버가 처음 리더십에 대한 개념을 창안한 이래 현대 조직사회에 있어 리더십의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 일반적으로 리더십은 조직목표 달성과 구성원들간의 연대감 강화에 긍정적 영향을 미친다는 것에서 중시되고 있으며, 이에 따라 리더십 개발을 위한 다양한 방법이 모색되고 있다. 본론에서는 리더십 개발과 관련하여 가장 중요한 요소는 무엇이며, 그 요소를 어떻게 훈련시킬 수 있을지 제시해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 개발과 관련하여 가장 중요한 요소
리더십 개발과 관련된 중요한 요소는 매우 다양하다. 본 레포트에서는 막스 베버의 이론을 바탕으로 리더십의 중요 요소를 기술하고자 하며, 구체적 내용은 아래와 같다.

가. 숭고한 사명감을 바탕으로 한 추진력
리더십을 개발하기 위해서 무엇보다 중요한 것은 추진력을 확보하는 것이다. 리더는 조직목표 달성이라는 숭고한 사명감아래 구성원으로 하여금 자신에게 복종하거나 따르도록 하는 추진력이 강하다. 흔히 리더의 사명은 구성원들이 간절히 바라는 꿈인 경우가 많으며, 베버에 따르면, 리더는 이러한 사명감을 우선시 하여, 기존의 관행이나 법, 전통적 가치체계를 쉽게 무력화 시키기도 한다고 하였다.

나. 자신이 리더라는 것을 스스로 입증
리더십 개발을 위해서는 자신의 역량과 능력에 대한 믿음이 있어야 한다. 또한 이를 바탕으로 기적이나 마술에 버금가는 전설적 사건을 적절하게 공급함으로서 자신이 리더라는 것을 각인시켜야 하는 것이다.

참고자료

· 리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.08.06