인사행정

소개

인사행정이란 무엇인가? 그리고 인사행정의 역사와 가치변화에 대해서 알아본 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 인사행정의 개념과 목표
1. 인사행정의 개념
2. 인사행정의 목표

Ⅲ. 인사행정의 발달
1. 총설
2. 인사행정의 구체적 발달과정

Ⅳ. 인사행정의 가치
1. 관리자의 지도력
2. 행정능률성
3. 관료제의 대표성
4. 개인적 권리

Ⅴ. 한국정부의 인사제도 변천
1. 조선시대
2. 일제시대
3. 미군정시대
4. 1950년 ~1990년대
5. 참여정부의 인사개혁과 인사 로드맵

Ⅵ. 우리나라 인사행정의 과제
1. 직무분석 및 성과평가체제의 확립
2. 실직주의의 정착과 발전
3. 인사행정의 전문화
4. 적극적인 채용과 능력발전 및 사기앙양
5. 공무원의 행태개선과 공직윤리의 확립

본문내용

Ⅰ. 들어가며
인사행정은 본질적으로 정치적 성격을 가진다. 인사행정은 오늘날 정치권력 및 권위의 핵심적 요소로 일컬어지는 정부 관료제의 인적 구성에 절대적인 영향을 미칠 뿐 아니라 “어떠한 특성과 배경을 지닌 사람이 어떠한 지위에서 어느 정도의 영향력을 행사하는가?” 하는 문제에 결정적인 역할을 행사함으로써 특정한 정책문제에 대한 정부의 입장에 상당한 영향력을 행사한다. 따라서 인사행정체제는 필연적으로 특정 국가의 시대적 특성을 반영하는 정치적 산물이라고 할 수 있다. 따라서 사회는 어느 특정한 가치를 우선적으로 추구하기 위하여 인사행정체제를 의도적으로 구성하거나 개편하기도 한다.

우리의 역사적 경험은 실적주의적 오랜 전통에서 불구하고 지도력 강화를 위한 정실주의적 임용이 널리 이용되어 왔음을 보여준다. 최근에는 출신지역 및 사회계층에 따른 갈등으로 인한 관료제의 국민 대표성의 문제와 함께 공무원의 권익증진이 중요한 문제로 대두되고 있다. 이에 인사행정의 개념과 목표, 발달과정, 인사행정의 가치, 한국정부의 인사제도의 변천과정을 살펴봄으로써 우리나라 인사행정의 개선방향을 모색해보고자 한다.

Ⅱ. 인사행정의 개념과 목표
1. 인사행정의 개념
인사행정이란 “정부활동의 수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리활동”을 의미한다.
정부활동의 수행에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정은 인적자원의 효율적 관리를 목표로 한다는 점에서 사기업의 인사관리와 유사하다. 그러나 인사행정은 공익을 실현을 목표로 하는 정부조직의 인력 관리 활동이라는 점에서 사기업의 인사관리와는 다른 특징을 가진다.

2. 인사행정의 목표
행정의 목표는 시대와 상황에 따라 변화하며 우리나라 정부는 정치의 민주화, 경제발전, 국민생활의 질 향상 및 통일 등을 목표로 설정하고 있다. 이에 따라 인사행정도 이러한 목표달성을 위해 공공부문의 인적자원을 효율적으로 관리할 수 있도록 노력하는 것이 목표이다.

참고자료

· 국회도서관　http://www.nanet.go.kr
· 행정자치부　http://www.mogaha.go.kr
· 국가정보원　http://www.nis.go.kr/
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· 정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사
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· 정철현 저. 최신행정학, 다산출판사
· 오석홍, 인사행정론, 박영사 1997
· 최칠호, 인사행정론, 행법사 1997
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· 양근만, 차관보-당담관 앞으로 결재 못한다, 조선일보, 1999
· 이상현, 합리적 보수개혁 대열에서라-공무원을 경영전문가로 - 시민의 신문1998 공무원인사개혁안 특징-경쟁력 없는 공직자 퇴출 - 영남일보, 1998
· 배영환, 줄이고 효율 높이기 박차 , 시민의 신문, 1997