[행정이론] 신행정론

*은*
최초 등록일
2002.12.11
최종 저작일
2002.12
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목차

Ⅰ.개념
Ⅱ.배경
Ⅲ.내용
Ⅳ.문제점
Ⅴ. 평가

본문내용

Ⅰ.개념
신행정론이란 기존의 행정이론(전통적 행정이론이나 행태론)이 행정현실에서 일어나는 절박한 문제들을 해결하기 위해서는 능력이 부족하므로 이를 극복하고 사회적 적실성을 갖추기 위해서 행정은 어떠한 차원으로 변모되어야 하고 무엇을 지향해야 할 것인가를 규명하는 이론이다.

Ⅱ.배경
1960년대 말 내지 1970년대 초부터 행정은 대내적이기보다는 대외적이기를 강조하고 능률성과 함께 목표의 달성도라는 의미에서 효과성을 강조하여 사회정의 또는 사회적 형평을 행정의 목표로 해야 한다는 주장이 나오게 되었는데 이것이 신행정론이 나오게 된 배경이다.

Ⅲ.내용
(1)격동에의 대응- 안정기가 아닌 격동의 시대에 있어서는 격동의 대처가 극히 중요한 과제가 된다. 따라서 행정에 있어서는 효과성을 중시하고 목표를 달성하여 사업, 정책, 행동을 통해서 실제로 문제를 해결하고 변동을 조성해서 격동에 대처함이 요구된다.
(2)사회적 형평 강조- 종래 행정서비스는 특정집단에 집중되고 가치중립성을 촉진시켜 왔다. 그러나 행정인은 사회적 불평등을 제거해야 할 의무가 있으므로 부유층집단보다는 사회적, 경제적, 정치적으로 불리한 입장에 있는 계층을 위하여 보다 나은 행정서비스를 제공함으로써 사회적 형평을 실현해야 한다는 것이다.

참고 자료

없음
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