[공공선택론] 공공행정과 조직관리

소개

공공선택론의 이론에서 조직관리에 입각하여 제시한 리포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공공행정의 가정
1. 개인주의
2. 자기이익추구
3. 합리성

Ⅲ. 공공이론의 전통조직리론에 대한 비판
1. W.Wilson에 대한 비판
2. Max Weber에 대한 비판
3. Luther Gulick에 대한 비판
4. H.Simon 에 대한 비판

Ⅳ.공공선택론적 조직관리의 전제와 전략
1. 조직관리의 전제
2. 조직관리의 전략
1) 조직의 구조와 규모
2) 의사결정과 의사전달
(1) 의사결정의 규칙과 방법
(2) 의사전달
(3) 집행과정
(4) 통제과정

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅱ. 공공선택론의 가정
공공선택론은 그이 지적 배경을 미국 건국의 사상적인 기반인 자유주위적 정치사상에 기반을 두고 있다. 공공선택론은 합리적인 선택과정을 통해서 자신의 효용을 극대화 하고자 하는 자기리익추구적인 개인을 분석대상으로 하는 방법론적 개체주의를 취한다. 이러한 방법론적 개체주의는 사회를 구성하는 기본단위를 원자적 개인으로 보고, 개인의 속성을 자신의 선호나 효용을 중요시하는 존재로 규정하며 이러한 자신의 가치를 의사결정에 있어 극대화하고자 하는 합리적인 존재로 보고 있다.
1. 개인주의
방법론적 개체주의자 들은 집단적인 공공정책을 참여하는 개인적인 결정자들의 자발적이고 자명한 표현이라고 규정함으로써 개인주의 입장을 취하고 있다. 국가와 같은 집단은 구성원인 개인과 구별되는 자신의 의사와 목표를 갖게 된다. Benthem에 의하면 개인이 본질을 구성하고 사회는 구성원들로 이루어진 허구적인 실체에 불과하다 사회의 이익은 개인적 이해의 합계에 불과하며 공익은 실체로서가 아니라 과정으로서 존재한다. 이를 후생격제학의 측면에서 보면 사회적인 후생은 개인적인 성호와 만족의 수평적인 합계로 정의도니다. V.Ostrom에 의하면 정치적 공동체를 구성하는 기본적인 단위는 개인으로 이루어지고 정부의 작용은 개인의 이익과 행위와 관련을 맺어야 한다.

참고자료

· 없음