개별적 노사관계

소개

개별적 노사관계에 관한 자료입니다.

목차

개별적 노사관계의 의의
근로시간과 휴식
임금
여성.비정규직 등의 보호
산업안전, 보건관리 및 재해보상
개별적 노사관계의 종료
개별적 노사관계에 관한 사례연구

본문내용

- 근로시간이란 근로자가 자신의 노동력을 사용자의 지휘감독이 가능한 상 태에 둔 시간을 말함.
1866년 제 1회 인터내셔녈대회에서 1일 8시간 근로제가 국제노동운동의 강령으로 채택되어 각국이 사용하기 시작하였음
1962년 ILO?[ International Labour Organization ,국제노동기구] 에서 선언한 1주 40시간 근로제가 보편화됨
-대한민국도 2004년 7월 1일부터 주 40시간 근로제를 시행하고 있음
주요국가의 법정근로시간 규정
단위:시간

근로시간과 휴식
연장근로
- 근로기준법에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로, 남녀 성인근로자의 경우 1주 12시간 한도에서 당사자간의 합의에 의해 연장근로를 할 수 있다.
출산 후 1년이 경과가 안된 여성근로자 경우 1주 6시간( 1일 2시간, 1년 150시간 한도) 내에서 연장근로가 가능, 하지만 임신 중인 여성근로자에 대해서는 연장근로를 시키지 못함.
사용자는 연장근로에 대하여는 통상이금의 50% 이상을 가산하여 지급 해야한다.

야간근로
야간근로란, 오후10시부터 익일 오전 6시까지 사이의 근로를 말하며, 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.
18세 미만자, 산후 1년이 경과가 안된 여성, 임신 중의 여성이 요구하는 경우 본인 동의 및 노동부장관의 인가를 얻어 야간근로가 가능
사용자는 야간근로에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야함.

참고자료

· 없음