실업 고용 사례 연구

소개

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목차

1. 실업과 고용의 추세
노동의 수요와 노동의 공급 곡선
고용 추세를 설명하기
왜 실업률은 항상 0보다 큰가?

2.사례 연구
젊은 성인에 대한 실업 수당 지급액의 차이
생활 관습의 차이
최저 임금 수준의 차이
세금의 차이
정책의 의미와 예측

본문내용

3. 실업과 고용의 추세
★왜 실업률은 항상 0보다 큰가?
일자리 할당 (job rationing)
실질임금이 너무 높기 때문에 노동공급량이 노동수요량보다 많아 실업이 발생한다는 실업발생의 이유
일자리 탐색 (job search)
노동시장의 불확실성과 근로자들이 갖고 있는 한정된 정보는 사람들에게 일자리를 찾는 시간을 필요로 하게 하여 실업을 발생시킨다는 실업발생의 이유

3. 실업과 고용의 추세
★노동의 초과공급과 실업
실질임금이 너무 높아 노동의 공급량이 노동의 수요량과 일치하지 않는다.
고용된 근로자의 수는 수요곡선상의 A점에 의하여 나타나며 이 점에서의 실질임금은 균형임금보다 위에 있다.
이러한 높은 실질임금에서 공급량은 수요량보다 많고, 따라서 실업이 존재한다.

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3. 실업과 고용의 추세
★왜 임금이 노동의 수요량과 공급량을 일치시키는 수준보다 항상 더 높은 수준에 있는가에 대한 설명으로는 다음의 세 가지가 있다.
1. 최저임금 (minimum wage) P.383
이 보다 낮은 임금을 지불하는 것은 불법인 법이 정한 최소한의 시간당 임금
2. 내부근로자 대 외부근로자 P.388
내부근로자 (insider) : 기업에서 이미 일하고 있으면서 해당 기업의 임금 및 고용정책에 대해 어떤 영향력을 갖고 있는 사람
외부근로자 (outsider) : 특정한 기업에서 근무하고 있지 않지만 해당 기업에서 현재 지불하고 있는 임금보다 낮은 임금으로도 근무할 의사가 있는 사람
3. 능률임금 (efficiency wage)
고용주가 근로자의 효율성을 높이기 위하여(예를 들어, 근로자가 일을 회피하는 것을 줄이기 위해 설정하는 노동의 수요량과 공급량을 일치시키는 임금보다 더 높은 임금

3. 실업과 고용의 추세
★노동시장의 흐름
사람들은 직장을 잃기도 하고, 직장을 그만 두기도 하고, 직장을 발견하기도 하고, 경제활동인구에 들어가기도 하고 나오기도 한다. 이렇게 노동시장은 항상 끊임없는 변화의 상태에 있다. 대부분의 사람들은 단기적으로 실업을 경험하며, 이 중 어떤 사람들은 오랜 기간 동안 직장을 갖지 못하기도 한다.

참고자료

· 없음