선발시험의 종류

소개

선발시험종류에 대하여 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 선발시험의 종류
1. 능력검사(ability test)
(1) 직무지식검사(job knowledge)
(2) 사이코모토검사(phychomotor abilities tests)
(3) 인지적능력검사(cognitive ability tests)
2. 성격 및 흥미도 검사(personality and interest tests)
3. 실무능력검사(work sample test)
(1) 실무능력검사의 장점
(2) 실무능력검사의 단점

Ⅲ. 나가며

본문내용

Ⅰ. 들어가며
기업의 성패를 좌우하는 요소는 여러 가지가 있겠지만 최근처럼 급변하는 환경속에서는 모방불가능하고 가치있는 인적자원의 중요성이 날로 증대되고 있다. 기업은 경쟁력 확보를 위하여 핵심인재를 필요로 하는데 이러한 핵심인재를 식별하기 위해서는 신뢰성 및 타당성이 높은 선발시험을 도입하여야 한다. 이하에서는 선발시험의 종류에 대하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 선발시험의 종류
1. 능력검사(ability test)
능력검사는 지원자의 현재 및 장래의 직무수행능력을 예측하는 검사를 말한다.
(1) 직무지식검사(job knowledge)
직무지식검사는 지원자의 직무에 대해 가지고 있는 지식을 측정하는 검사이다.
(2) 사이코모토검사(phychomotor abilities tests)
최근 기업에서는 팀제를 도입하고 있다. 팀에서 가장 중요한 것은 구성원들간의 협동심이라고 할 수 있는데 사이코모토검사는 지원자의 협동심을 측정하는 검사이다.
(3) 인지적능력검사(cognitive ability tests)
지원자의 직무수행능력과 학습능력을 측정하는 검사이다.

2. 성격 및 흥미도 검사(personality and interest tests)
성격 및 흥미도 검사는 지원자의 성격적특징, 직무수행에 대한 흥미도 등을 파악하여 지원자의 동기부여정도를 측정하기 위한 검사이다.

3. 실무능력검사(work sample test)
위에서 언급한 능력검사와 성격 및 흥미도 검사는 지원자의 미래에 대한 직무수행능력을 예측하는 정도에 불과하다 따라서 예측이 잘못된 경우 기업측에서는 교육훈련을 하여야 하기 때문에 각종 비용문제가 발생할 소지가 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 검사가 실무능력검사이다. 실무능력검사는 지원자로 하여금 미래에 수행할 직무의 일부분을 수행하도록 하고 그 성취도를 검사하는 방법이다.
(1) 실무능력검사의 장점
실무능력검사는 지원자가 미래에 수행하여야 할 직무의 일부분을 직접수행하므로 미래에 지원자의 직무수행능력을 상대적으로 정확하게 예측할 수 있는 장점이 있을 뿐만 아니라 지원자 스스로 실무능력검사를 잘했는지 못했는지를 바로 알 수 있으므로 수용도 측면에서 탁월하다 할 수 있다.

참고자료

· 없음