[송대 과거제도] 송대 과거제도의 형성과 의의

목차

*.서 론
*.본 론
1. 과거제 이전의 선거제도
(1) 향거리선제
(2) 구품관인법
2. 수·당 과거제
3. 송대 과거제
4. 이후 명·청대의 과거제
5. 과거제의 의의와 영향
*결 론

본문내용

序 論
中國에서는 오랜 옛날부터 官吏의 등용이 실시되었는데 그러한 과정을 總括해서 一般的으로 選擧라고 부른다. 選擧는 時代가 바뀜에 따라 變化했다. 科擧制에 앞서서 周의 世卿世祿, 秦의 因功授官, 兩漢時代 400年間 행해진 制度를 鄕擧里選制, 三國 魏에서 南北朝를 거쳐 隋 初까지 400年 가까이 행해진 制度는 九品官人法(九品中正法), 이어서 隋 初부터 唐·宋을 거쳐 淸末 光緖31年(1905年)까지 1300年 동안 행해진 制度는 科擧制라 한다. 鄕擧里選制와 九品官人法은 運營面에서의 差異點은 있으나 다같이 人物本位·推薦制를 尊重했음에 비해 科擧制는 學才本位·試驗制를 가장 重視하였다.
中國의 政治觀念에 의하면 皇帝, 즉 天子는 그 權限을 하늘에서 委任받아서 天下의 百姓을 보살피고 統治할 義務를 지니고 있다. 그러나 天子가 나서야 할 일을 多樣하고 天下는 매우 넓으며, 百姓은 많기 때문에 皇帝 혼자서 統治를 한다는 것은 사실상 不可能한 일일 것이다. 그러므로 百姓들 가운데서 자신의 그러한 意志를 위해 힘쓸 官僚를 찾아 登用하게 되는데 이러한 官僚의 資質은 效果的 統治를 위해, 政治的 安定을 위해 매우 重要하기 때문에 人才를 選拔하는 것이 무엇보다 중요하다.

참고자료

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