송대 과거제도의 특징

목차

1. 머리말
2. 수, 당의 과거제도
3. 송대의 과거제도
(1)송대 과거제도의 일반적인 특징
(2)북송의 과거제도
(3)남송의 과거제도
(4)과거성적의 지역분포와 과거문화
4. 송 이후의 과거제도
5. 맺음말

본문내용

1. 머리말
우리나라의 역사 속에서 고려와 조선 시대에 걸쳐 인재등용의 중요 방편으로 널리 이용되었던 科擧제도는 중국의 과거제도에 큰 영향을 받았다. 중국의 과거제도는 일찍이 漢나라 때부터 시작되었는데 당시에는 매년 주(州)로부터 수재(秀才) 1명, 군(郡)으로부터 인구에 따라 효렴(孝廉) 약간 명을 중앙정부에 推選하게 하여 중앙에서 시험을 보아 우수한 자를 뽑아 관리로 임명하였다. 그러나 본격적으로 재능에 따라 객관적으로 관리를 채용하는 과거로 개편된 것은 수나라 때 開皇 7년 (587)에 과거가 정기적으로 행하여지는 常擧의 제도로서 확립되면서 부터이다. 이후 중국의 과거제도는 수의 제도를 바탕으로 당을 거쳐 송에 이르면서 하나의 완성된 제도의 모습을 갖추게 되었다. 그러므로 우리나라의 과거제도를 이해하기 위해서는 우선 중국의 과거제도를 이해하는 것이 필수하며 그 중에서도 중국 과거제도의 완성기라고 할 수 있는 송의 과거제도를 살펴보는 일이 매우 중요하다.
2. 隨, 唐의 과거제도
송의 과거제도를 살펴보기 전에 여기에 큰 영향을 주었던 수, 당의 과거제도를 간략하게 살펴봄으로써 이후 송의 과거제도가 이전의 과거제도와 어떻게 다른지, 어떤 형태로 변화하게 되는 지를 엿볼 수 있을 것이다.
수 文帝는 약 350년 간 지속되어 오던 九品中正制를 폐지하고 구품 이상의 지방관은 모두 중앙에서 임명하도록 했다.

참고 자료

강길중,『중국문화와 과거제도』, 중문, 1995.
신채식,『동양사개론』, 삼영사, 1993.
양종국, 『송대 사대부사회 연구』, 삼지원, 1996.
존 샤피, 양종국 역, 『송대 중국인의 과거생활 - 배움의 가시밭길』, 신서원, 2001.