조직성과 향상 방안 A+

소개

조직성과 향상방안에 대해 정리하였습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 직무만족의 개념

Ⅲ. 직무만족에 관한 이론
1. 욕구충족 관련 이론
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현의 욕구
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측면 만족 이론

Ⅵ. 직무만족 결정 요인

Ⅴ. 직무만족과 조직성과의 상관관계

Ⅵ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

조직은 인간의 사회성에 비추어볼 때 사회에서 필연적으로 구성되는 집단이다.
산업혁명을 거치며 이러한 집단의 기능과 중요성은 점차 증대되었는데, 현대에 들어 조직의 성과를 높이기 위한 여러 접근이 시도되었다.
이중 조직행태론은 조직 내에서 일어나는 인간의 행동 및 태도에 주목하며
조직행태론이 주목하는 행태의 범주는 주로 조직의 목표달성에 기여하는 행태들이다.
이러한 행태들은 주로 조직의 성과에 관한 측면을 향상시키는 것이라 할 수 있는데, 크게 생산성, 결근율, 이직률 그리고 직무만족의 4가지 요소로 구분 할수 있으며, 생산성이나
결근율 이직률의 경우는 조직행동의 측면에서, 직무만족은 구성원의 태도등으로 고찰할 수 있다.
이중 조직의 성과를 향상시키기 위한 노력으로 직무만족에 대해 주목할 필요가 있는데, 직무만족에 대한 연구는 1930년대에 시작되어 현재까지 이어져오고 있다.
직무만족에 대한 연구는 조직구성원의 직무환경에 대하여 만족 또는 불만족하는가에 따라 조직의 성패뿐만 아니라 조직 구성원들 자신에게도 그 영향이 크다는 것을 발견하여 많은 학자들이 관심을 가지게 되었다.
이제 본문에서는 하나의 조직을 상정한 뒤, 직무만족에 대한 이론에 대해 살펴보고 상관관계에 대해 고찰하고자 한다.

참고자료

· 강제상 외 3명, 2003, 「계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구」, 한국행정학보
· 김호섭 외 4명, 2011 『행정과 조직행태』, 대영문화사
· 김홍기, 1992, 『인사행정론』, 박영사
· 박연호, 2000, 『조직행동론』, 박영사
· 왕태규, 2007, 「조직성과의 영향요인에 관한 연구」, 한국조직학회보 제4권
· 정현주, 2000, 「사회재활교사의 직무만족도에 관한 연구」, 단국대학교 석사논문
· 조미자, 2001, 「사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향」,
· 한양대학교 석사논문