사회복지조직 이론

소개

학점 잘(A+) 나온 과목입니다.성실히 만들었구요활용 잘 하세요^^

목차

사회복지조직의 개념
사회복지조직이론

고전이론
1,Weber의 관료제(Bureaucracy)이론
2, 테일러의 과학적 관리론
3, Fayol의 관리이론
인간관계이론

1. 인간관계이론(human relations theory)
2, McGregor (1965)의 XY이론
3. 상황이론/개연성이론/우연성이론
4, 체계이론(파슨스)
5, 조직환경 이론
6, 현대조직 이론
목표관리이론(MBO)/학습조직이론
/총체적품질관리(TQM)/애드호크러시이론(Adhocracy)
/다운사이징(Downsizing)/리스트럭처링(Restructuring)
/리엔지니어링(reengineering)

본문내용

사회복지조직관련 이론

* 사회복지조직의 개념 (허 만형, 2004)

1) 개념
○ 조직: 다수의 인간이 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하는 과정에서 형성된 틀(Fulmer, 1978)
특정한 목표를 추구하기 위해 신중하게 구축된 사회적 단위 나 인간집단을 말하며 예로 돈을 목표로 하는 회사, 국민의 안전을 목표로 하는 군대, 교육-학교, 치료-병원, 통제-감옥

○ 조직은 3가지 특징을 갖는다.

- 가장 큰 특징은 분업으로 상급자는 권력을 가지고 하급자를 통제하면 각 부서별로 의사소통하는 방식이 회의나 메일을 통해서 하며 자신이 맡은 업무에 대한 책임을 진다.

- 조직의 협동 노력을 통제해서 목표를 지향시키는 하나 이상의 권력중심지가 있고 조직 내의 인간은 오직 조직의 목적달성을 위해 유익하거나 필요한 행동만을 수행할 것이 기대된다.

- 퇴직과 신입직원의 채용을 통해 성원이 교체된다.

또한 어떤 조직이든 환경을 떠나서 존속, 성장, 발전할 수 없고 조직은 거의 매일매일 환경 문제와 부딪친다. 조직은 그 환경과 동태적인 관계를 유지하고 있고 여러 가지의 투입을 받아들어 여러 방법으로 변형시켜 산출하는 것으로 이 체계는 환경과의 관계에서 개방적이고 조식 구성요소간의 상호작용이 전체로서의 체계에 영향을 미친다는 점에서 체계자체 또는 내부적인 관계에 있어서도 개방적이다. 개방체계는 조직 내부이 구조와 과정을 변화시킴으로 환경에 적응한다.

참고자료

· 없음