[사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등

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목차

1) 개념
2) 배경과 원인
3) 대책과 해결방안

본문내용

< 노사 - 노노 갈등 >
◆ 노동문제
자본주의 산업화가 초래한 것으로 자본주의 사회의 가장 본질적이고 대표적인 사회문제
◎ 노사갈등
1) 개념
:노동자(노동조합)와 사용자(기업연대)사이에서 일어나는 노동력의 매매와 그 사용(일상적 노사관계)에 관한 모든 분쟁과 갈등, 협상적인 관계.
=>노동시장과 생산조직내의 노-사간 인간관계의 전반을 의미하며, 이러한 인간관계는 노동시장과 산업조직 내에서 지속적이고 일상적으로 이루어지고 있다. 이런 의미에서 노사관계는 노동시장, 산업조직, 노동과정, 작업조건이나 관행, 임금, 노동조합, 기업연대, 노사협상 등을 포괄하는 개념이다.
◆ 노사관계 주체들의 상호작용
=> 노동자(노동조합)와 사용자(사용자단체)와 제 3의 주체인 국가를 중심으로 이루어지며, 이러한 주체들 간의 상호작용은 각자의 힘을 바탕으로 사회·경제·문화·정치적 환경의 영향을 받아가면서 지속적으로 이루어진다.
2) 배경과 원인
- 자본- 임노동의 관계에서 발생
자본주의 생산과정 자체에서 노사갈등의 씨가 생성-> 자본과의 돈과 임금노동자의 노동력이 맞바꿔지면서 노동시장에서 구입한 노동력을 생산과정에 투입하고 노동자들은 자본의 지휘, 감독 아래 노동력을 배출하게 된다. - 노동자의 관점에서 ‘노동과정’
- 자본이 노동력을 추출하기 위해 ‘협조’ 필요
협조가 원활하게 이루어지기 위해 자본: 노동과정을 통제, 노동자 : 통제를 피하거나 저항.
일자체가 자신의 의지가 아닌, 생존을 위한 어쩔 수 없는 것이기 때문
=> 따라서 작업장은 “노사간의 싸움터” (노사갈등의 근본원인)
○ 노사갈등의 요인
1960년대 이후의 경제성장과 자본축적 방식, 정치사회적 격동에 의해 형성되고 변형된 것
- 미시적 수준(작업장) : 위계적이고 권위주의적인 생산방식, 노동과정
- 거시적 수준(정부의 노동정책) : 정부의 노동배제적인 노동정책
- 사회문화적 요소 : 타협과 양보를 백안시 하는 근본 주의적 사고와 군사문화
3) 대책과 해결방안
① 정부의

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