노동조합 성공,실패사례

소개

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목차

조원소개

노동조합 실패사례

노동조합 성공사례

결론

본문내용

노조
총장이 노조를 무력화 시키려고 한다.
총장
노조가 경영권에 속하는 인사부분 까지 침해한다.
학교 인사.징계 위원회 위원 중 노조 측이 4명인데, 의결정족수를 과반수로 낮추려는 학교 측의 개선안 제시.
노조는 의결정족수를 ‘3분의 2’이상으로 정한 종전 단체협약을 유지할 것을 주장.
외대 노조 파업 발단
(단체협약에 따르면 인사.징계위원회 9명 중 노조가 4명을 차지해 노조가 거부하면 위원회가 열릴 수 없다.)

“관리자급 직원 48명이 노조원으로 활동하고 있는
상황에서 노조 동의 없이 인사.징계권을
행사 못하는 것은 부당하다.”
외대 노조 파업 발단
단체 협약 해지를 발단으로 4월 6일 부터 파업 시작.

외대 노조 파업 일지
3월 14일 학교 측, 단체협약 헤지 통보
4월 4일 노조.파업찬반투표 가결
4월 6일 전면 파업 돌입
5월 22일 노조원 4명에 대한 파면.정직 결정
5월 24일 총학생회,파업 철회 촉구 기자회견
8월 2일 용인캠퍼스 총학생회,노조 사무실 폐쇄
9월 1일 법원,’노조의 지나친 쟁의 행위 금지’ 결정
10월 30일 교수회, ‘엄중 대처’ 요구 결의문 채택
11월 6일 노조 지도부 제외한 119명 전원 복귀 결정

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참고자료

· http://blog.naver.com/33kugong?Redirect=Log&logNo=4792296
· http://blog.naver.com/33kugong?Redirect=Log&logNo=4792296
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