현대자동차노조

소개

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목차

01. 기업이념

02. 기업역사&연혁

03. 재무정보

04. CEO의 경영이념

05. 차종비교

06. 마케팅

07. 조직구조 및 기업문화

08. 채용 및 승진시스템, 교육 훈련

09. 복지후생관리

10. 노사관계

본문내용

01. 기업이념

◆ 현대자동차

1. 경영이념

현대자동차는 고객을 위한 혁신이라는 중장기 비젼을 수립하고 비전 달성을 위한 과업으로 글로벌 지향 인간존중, 고객감동, 기술혁신, 문화 창조를 발표. 또한 인간이 중심이 되는 친환경 기술혁신을 통해 고객 최우선 가치를 실현하는 자동차 문화를 창조하여 영원히 사랑 받는 글로벌 기업이 되고자 한다.

현대자동차는 5대 글로벌 전략과 3대 경영방침을 세워 이행하고 있다. 상품경쟁력 강화, 현지화 전략, 브랜드가치 향상, 지속가능 경영체제 구축 등의 5대 글로벌 전략과 신뢰경영, 현장경영, 투명경영의 3대 경영방침을 가지고 해외시장으로 활동무대를 넓히고 있다.

2. ‘Drive your way’

현대 자동차는 ‘Drive your way`(당신의 길을 개척하세요)를 슬로건으로 삼고 있다. 앞으로 나아가고자 하는 의지를 표명한 것으로, 편안함을 강조하는 제품 특성도 내포하고 있다. 이로 인하여 제품의 디자인과 서비스 등의 상품성을 증가시키고 브랜드의 이미지를 창출했다.

3. 조직형성

1967년 12월 시작되었으며, 1991년 10월에 시작된 현대정공을 1999년 6월에 자동차부문으로 합병한다. 현대 자동차는 현대건설의 인력을 프로젝트를 수행하는 방식으로 끌어들여 점점 경영진을 키워나갔다. 초기 현대 자동차는 현대건설에서 온 임원들을 중심으로 총무과와 경리과를 구성하고, 생산 현장에서 포드의 생산직 인력과 함께 유동적으로 작업을 변형시켜 나갔다.

참고자료

· 없음