[A+] 미국식 성과주의와 일본식 성과주의 시스템의 비교 및 실패 사례 분석

소개

미국식 성과주의와 일본식 성과주의 시스템의 비교 및 실패 사례를 분석해 본 조별 레포트입니다.
다양한 참고문헌을 토대로 목차대로 짜임새있게 구성하였습니다.
많은 도움 되실겁니다.
감사합니다^^

목차

Ⅰ. 서론

II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경

2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경
1) 평가에 익숙한 문화
2) 개인주의 이념에 기초한 자유로운 문화

나. 미국식 성과 시스템의 특성
1) 미국의 성과시스템의 도입과 변천
2) 집단성과배분제도의 유형과 특징
3) 집단성과배분제도의 경제적 효과

다. 미국의 성과시스템의 성공사례
1) 집단성과배분제도의 도입동기
2) 집단성과배분제도의 효과

라. 미국에서 성과배분제도가 성공적으로 운영되기 위한 요인 분석

3. 일본식 성과주의 시스템
가. 일본식 성과주의 시스템의 도입배경

나. 일본식 성과주의 시스템의 성공
1) 일본의 성과주의 시스템 보급 상황
2) 성과주의 시스템 성공사례: 니찌이
가) 성과배분제도 산출 방법
나) 성과배분제도의 효과
3) 소결

다. 일본식 성과주의 시스템의 실패
1) 성과주의 시스템 실패사례
가) 후지쯔
나)소니
2) 소결

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론

국제 금융위기에 의해 글로벌 스탠다드를 제공하던 ‘미국식 경영’이 의심받고 있다. 냉전 이후 시장경제를 응용하던 국가들의 경제주체에게 미국의 방식은 이상적인 모범으로 여겨졌다. 그러나 이러한 미국식 자본주의는 80년대 여러가지 문제점을 노출하기 시작했으며 이러한 한계는 일본경제의 부상과 대비되어 세계의 경영학자들에게 ‘일본식 경영’은 ‘미국식 경영’을 대체하거나 보완할 수 있는 방안으로 선호되기 시작하였다. 이러한 선호는 90년대 버블의 붕괴와 함께 일본경제가 장기불황에 접어들면서 급격히 사그라들기 시작하였다. 90년대 중반 IT와 금융을 중심으로 한 미국경제의 전례없는 호황은 일본방식과 대조적인 미국식 경영을 ‘글로벌 스탠다드’의 위치로 다시 복귀시켰다. 세계적인 경제학자인 폴 크루그먼은 “아시아적 가치는 없다.”고 주장하면서 일본의 공동체주의나 위계질서가 합리적 자본주의의 시스템의 정착을 방해했다고 이야기했다. 더불어 그는 그동안의 일본식 경영은 근본적인 단점이 많이 때문에 미국식 경영을 도입해야 한다고 조언했다. 이러한 환경에서 일본의 기업

참고자료

· 김동원, 「종업원참여제도의 이론과 실제」, 한국노동연구원, 1996
· 유구창, 박우성, 「21세기형 성과주의 임금제도」, 한국노동연구원
· 조 시게유키, 성과주의 리포트』, 들녘, 2004
· 양병무, 『기업 구조조정을 위한 연봉제 도입 설계 및 분석 사례』, 한국경영자총협회, 1998
· 「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994