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EasyAI “집단성과배분제도” 관련 자료
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"집단성과배분제도" 검색결과 1-20 / 15,969건

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    성과배분제도로써 집단성과급제 검토
    성과배분제도로써 집단성과급제 검토Ⅰ. 들어가며1. 성과배분제도 의의성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러 ... 과업량, 시간 책정시 갈등완화 효과3) 직무 간 상호연관성 높을 때성과측정의 객관성 제고위해 시행속도 증가3. 성과배분제도의 특성1) 집단인센티브 임금제도보상이 사전에 정해진 ... 공식에 의해 결정, 경영 성과에 따라 사후적으로 지급되는 변동적 집단 Incentive제도임2) 경영참가의 한 유형경영성과 배분에 참가한다는 의미에서 경영참가의 한 유형이다.4
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30
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    집단성과배분제도(Gain-sharing)
    집단성과배분제도(Gain-sharing)Ⅰ. 서1. 도입배경2. 의의Ⅱ. 집단성과배분제의 특징1. 집단성과급제도2. 사전에 정해진 공식에 의해 보너스가 결정3. 단기적 성과 ... 에 대한 보상이 주된 목적Ⅲ. 집단성과배분제의 유형1. 스캔론플랜1) 의의2) 특징① 제안제도② 보너스 제도2. 럭커플랜3. 프렌치 시스템Ⅳ. 집단성과배분제의 기대효과1. 작업방식 ... 의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.2. 의의집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26
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    집단성과배분제도(Gain-sharing)에 대한 검토
    집단성과배분제도(Gain-sharing)에 대한 검토Ⅰ. 서1. 도입배경기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 ... 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.2. 의의집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여 ... 제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집단성과배분제도에서는 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감?생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01
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    [인사관리] 집단성과급(성과배분제도)
    - 성과배분제도, Gain-sharingⅠ. 서집단 성과급 제도는 개인 성과급이 가지고 있는 단점을 극복하기 위해 설계된 것으로 개인의 임금에 추가로 지급하는 임금제도이며 이 ... 를 성과배분제도라고도 한다.기업에서는 개인별 성과급이 용이하지 않은 경우나 종업원간의 상호 협조가 중요한 경우에 집단성과급을 활용할 수 있다.특히 최근 들어서 팀 조직의 유용성이 강조 ... 을 때 그 차액을 추가 임금으로 배분한다.(3) 제안 제도의 활용스캔론 플랜 하의 제안제도는 종래 개인 중심의 전통적 제안 제도와는 달리 집단 중심, 위원회 중심으로 형성된다.(4
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22
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    연세대 행정학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서
    를 하기 전에 그 결과를 미리 평가해 보는 것이 중요한 목적중 하나이다. ▶ 실험 집단과 비교집단을 무작위 배정(random assignment)할 수 없어 집단 간 동질성 확보가 불 ... ․운영할 수 있다. 42) 우리나라 지방재정조정제도에 대한 설명으로 옳은 것은?- ｢지방교부세법｣상 지방교부세는 보통교부세, 특별교부세, 부동산교부세 및 소방안전교부세로 구분된다. ... - 국고보조금은 중앙정부가 국가 사무를 지방정부에 위임하거나 지방정부가 추진하는 사업 경비의 전부 또는 일부를 보조하거나 지원하기 위한 제도이다. - 지방교부세는 전국적 최소한 동일
    자기소개서 | 224페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.04
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    성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>
    는 제도이다.성과지표나, 배분비율에 대한 내용은 법령상에서 자세히 제시하지 않고 있으며, 이는 기업 내에서 사용자집단과 근로자집단간의 합의로서 이루어지는 내용이다. 하지만 근로자집단 ... 의 대표적인 예시인 노조가 없으면 사용자집단의 예시인 최고경영자의 결정에 따라 배분비율이 정해지기도 한다. 성과배분제도는 성과지표의 선정, 배분비율의 결정, 목표성과수준의 결정, 지급 ... 의 요건이 줄어듦과 성과배분제도가 일관성 있게 적용되는 것이 아닌 매년 근로자집단과 기업 간의 협의로 결정되는 것이기 때문에 목표의식 및 동기부여의 수준이 떨어질 수 있다는 단점도 존재
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04
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    [서류합격 자소서] 국민연금공단(NPS) 심사직 자기소개서
    하는 사람이자 가치를 배분하는 과정에서 강제할 수 있는 존재이기 때문입니다. 특히 국민연금공단은 연금제도와 복지서비스를 통해 국민의 현세대와 다음 세대까지 지속할 수 있는 연금 전체 ... 고 세대간ㆍ집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주 ... 에서도 국민 모두를 위한 마음은 곧 공정한 심사에서 이루어진다는 마음가짐으로 업무에 임하겠습니다.2. 최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두고 세대간ㆍ집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례
    자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2025.03.12
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.
    에 정해져있어서 그로 인해서 결정된다. 즉 집단성과배분제도는 회사와 직원간의 약속이나 계약에 의해 이루어진다고 볼 수 있다.2) 생산성 증가나 비용절감이 발생한 이유 보너스 지급 ... 이 이루어진다. 대부분의 이익분배제도가 1년 단위로 이루어지는 반면, 집단성과배분제도는 다양하게 운영되는데 일정 기간을 두고 (분기, 월단위, 주단위) 이루어지기도 한다. 이러한 사유 ... 로 인하여 다른 성과배분제도보다 동기부여 효과가 높다고 할 수 있다.3) 집단인센티브 제도는 별도의 재원이 필요로 하지 않는다고 볼 수있다. 집단성과배분제도이 추구하는 것 자체가 생산
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06
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    공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트
    라도 편리한 시간에 컴퓨터에 접속하여 행정서비스를 받을 수 있는 서비스입니다.●내부고발자제도내부고발은 조직구성원이 개인 또는 집단이 비윤리적이라고 판단되는 조직 내의 일을 대외 ... 유의하며 임무에 임하겠습니다.●공무읜의 금지행위법 41직장 이탈 금지의 의무, 2영리행위 금지의무, 3정치적 중립의 의무, 4집단행위 금지의 의무 (+외국의 영예 등 수령 규제의무 ... 직무 겸직을 금지하는 것입니다. 정치운동 금지는 정당 등 정치단체 결성과 가입, 선거운동을 금지하는 것입니다. 집단행위 금지의 원칙은 노동이나 기타 공무외 일을 위한 집단 행위
    자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14
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    경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    을 맞춘 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 집단 성과급제가 있으며, 집단 성과급제는 이익분배제와 생산성과배분제, 업적 배분제 등이 있다. 이익분배제는 일정기간 동안 발생 ... 수 있다. 성과배분제란 일반적으로 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영성과 또는 생산비용 절감에 따라 성과가 목표치보다 높을 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원 ... 들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도라고 정의된다.생산성과배분제에는 스캔론 플랜과 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. 스캔론 플랜은 직원
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07
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    [사회복지정책론] 정책결정과정의 특성
    ).즉, 배분정책은 나눠먹기식(give-and-take) 갈등이 일어난다. 피차 서로 많은 이익을 배분받기 위해 상부상조(log-roll)하기도 한다.예를 들어 어떤 집단에 이익 ... 결정과정에서 양 세력이 직접 타협 ? 흥정을 하며, 또한 이슈(issue)에 따라서 정치적 연합(정책대상집단의 세력)의 구성원이 달라진다(재배분정책, 즉 사회복지정책은 고정 ... 된다는 다원론자들의 주장이 설득력을 갖는다.(1) 수혜자-피해자 대립적 관계성재배분정책, 즉 누진세제도나 실업수당 등의 사회복지정책과 같이 수혜자와 피해자는 사회적 계급의 분화에 따라
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01
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    경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.
    분을 성과급으로 배분하는 방식이다. 주로 공개적 집단제안제도와 상여금 제도를 통해 운영하고 있다. 공개적 집단제안제도는 전통적 개별제안제도로 인해 발생하는 부작용(이기주의, 비밀주의 ... 참가제도(=성과분배제도, 집단성과급)1. 성과참가의 의의(1) 성과참가의 개념성과참가는 성과분배제도, 집단성과급제도 등 여러 이름으로 부르고 있으며, 근로자가 경영성과에 기여하고 그 ... 대가를 배분하는 데 참여하는 것을 말한다.(2) 성과참가의 목적집단성과급은 개인성과급으로 인하여 발생하는 지나친 경쟁과 갈등을 극복하기 위해 등장하였다. 집단성과급은 근로자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15
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    특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.
    의 경우, 기부와 나눔 문화를 촉진하는 집단이 사회적 안전망 구축에 큰 역할을 하는데, 그중에서도 사회복지공동모금회는 한국의 대표적인 법정 모금·배분 기관으로, 소외된 계층을 지원 ... (CSR)과 연계한 모금 활동이 증가하였다. 그로 인한 모금액 증가에 따라 배분의 공정성과 투명성 확보를 위한 제도적 개선을 진행하였다.3) 2010년대: 확대 및 전문화이 시기 ... 특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지공동모금회(선정한 집단
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30
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    보편주의와 선별주의의 개념과 특징을 현재 우리나라에서 시행되는 다양한 사회복지정책과 연계하여
    하고, 복지 제도는 특정한 집단에 국한된 것이 아니라 전체 국민의 권리인 것으로 인식되게 한다. 예를 들어, 기본 교육 제공이나 공공의료 서비스처럼 보편주의 적인 사회복지 정책이 이루어지 ... 제도로 특정 집단에 한정 짓지 않는다는 중요한 특징이 있다. 보편주의는 사회복지를 보편적으로 제공해 사회적 낙인이 발생하는 것을 방지한다. 특정한 기준을 정해서 수혜자를 선별 ... 고 있다. 이러한 시스템은 관리 비용이 비교적 낮고 낙인 효과를 방지할 수 있는 장점이 있으나 재정의 부담이 크며 복지 자원이 효율적으로 배분되지 않을 수 있는 단점도 있다. 반면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    국민건강보험공단 면접
    시키기는 쉽지 않을 것입니다. 예를 들어, 보험료 인상이나 수가 조정 등의 문제에서 각 집단의 입장이 상충될 수 있습니다. 이러한 상황에서 객관적이고 공정한 판단을 내리고, 이를 효과 ... 을 지원할 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다. 특히 건강보험 제도 수립, 정보시스템 구축, 의료비 지불제도 등에 대한 우리의 경험과 노하우를 공유할 수 있을 것입니다. 이는 국제사회 ... 입니다. 또한, 해외 사업으로 인해 국내 업무에 소홀해지지 않도록 균형 있는 자원 배분과 관리가 중요할 것이라고 생각합니다.15. 국민건강보험공단의 조직 문화 개선을 위해 어떤
    자기소개서 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.04
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    아주대학교 한국정치의 쟁점과 과제 한정쟁 25-1학기 기말고사 기출문제
    나 소수의 이익을 제도권 안에서 표출하게 해 민주정치의 정당성과 포용성을 강화한다. 그러나 이익집단 간의 영향력 차이로 인해 정책 형성 과정에서 불균형이 발생하거나, 특정 집단이 자신 ... 의 이익만을 과도하게 추구할 경우 사회 전체의 공익이 침해될 가능성도 존재한다.결국, 이익집단이 민주주의에 긍정적으로 기여하기 위해서는 적극적인 시민의식과 더불어 정치권의 인식 변화가 함께 필요하며, 자율성과 책임이 균형을 이룰 수 있는 구조적 제도화가 중요하다. ... 정치의 본질적 의미에 입각해서 이익집단(interest group)의 존재와 기능이 민주주의(民主主義, democracy)를 실현하는데 어떠한 기여를 하는지 또 어떤 부정적인
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    전력거래소 합격 자소서
    키워드와 중년층 조회수의 상관관계를 고려했습니다. 이를 활용해 온라인 설문조사를 시행하여 노인성질환, 지원제도 등 그들이 주로 알고 싶어 하는 정보를 반영했습니다.그 결과 조회수 ... 습니다. 그리고 업무 강도 때문에 직원들이 점검을 망설이지 않도록 업무 효율화도 신경 썼습니다. 조리기기 재배치로 새로운 업무 동선을 만들고, 점장님에게 직원별 점검 구역 역할 배분 ... . 본인이 속한 집단의 구성원으로서 역할과 책임을 성실히 수행하여 집단의 목표 달성을 위해 협업했던 경험을 아래 내용을 포함해 작성해 주십시오.(설정했던 목표, 본인의 역할과 책임
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점은 무엇인지 서술하시오
    고, 필요한 곳에 집중적으로 배분할 수 있다는 점이다. 이를 통해 더 많은 사람이 복지 혜택을 누릴 수 있으며, 복지제도의 지속 가능성도 확보할 수 있다.그러나 효율성은 몇 가지 문제 ... 를 동반할 수 있다. 효율을 지나치게 강조할 경우, 사회적 약자나 소수 집단이 소외될 위험이 있다. 예를 들어, 효율성의 원칙에 따라 복지 자원을 배분할 때, 다수의 사람 ... 정부는 다양한 프로그램과 제도를 통해 취약 계층에게 복지 혜택을 제공하고 있다.예를 들어, 대한민국의 국민기초생활보장제도는 소득이 일정 수준 이하인 사람들에게 생계비와 의료비
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27
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    정치경제이론
    는 지배구조를 규정한다.4/ 권력은 조직의 활동목표와 서비스 기술을 결정한다.가치, 규범, 규칙, 규정 같은 조직의 제도는 자원을 소유하고 있는 조직 내외의 다양한 이해관계집단 간 ... 력을 행사하기 위해 이해관계집단들이 행사하는 권력관계에 기반을 두고 있다. 이때 조직의 제도에 영향을 끼치는 다양한 이해관계집단의 상대적인 권력은 각 집단이 소유하는 자원의 중요 ... 적 권력을 행사해 조직의 권력과 권위의 획득, 권력의 내부적 배분, 활동목표의 설정, 조직의 주요 과업 수립 등을 결정하고 통제한다. 또한 조직 내 상층부의 엘리트는 경제적 권력
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10
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    기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.
    개선을 보다 강조하는 집단성과배분제도와 둘째, 조직이 달성한 매출이익에 의한 이윤분배제도로 구분된다. 이러한 조직성과급은 상여금과 관련되어 있고 조직의 성과에 따라서 주로 연말 ... ) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의 간부인 J. N.Scanlon이 고안한 노사의 협력제도로 단순하게 성과에 대한 보너스를 노사가 나누는 제도가 아니라 조직 ... 중에서 본 리포트에서 다루는 성과급제도는 개인과 집단, 조직성과에 기초한 성과에 따라서 임금을 지급하는 체계이다. 이러한 성과급제도는 임금과 성과를 직접적으로 연동시켜 임금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20
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2025년 08월 02일 토요일
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- 작별인사 독후감
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