고용보험의 정의,운영,문제점,개선방향

소개

1. 고용보험의 의의

고용보험은 전통적 의미의 실업보험사업을 비롯하여 고용안정사업과 직업능력사업 등의 노동시장 정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험이다.

2. 고용보험의 도입 배경

1993년 한국에서 고용보험 제도가 입법화된 배경은 산업구조조정의 지원이다. 주지하는 바와 같이 1980년대 말부터 한국은 대대적인 산업구조 조정국면에 처해 있으며, 정부 각 부처와 모든 정책적 초점이 국가경쟁력강화를 위한 구조조정지원에 맞추어져 있다.
이와 같은 맥락에서 노동시장 정책의 지원이 구체화된 것이 1993년 노동부가 발표한 ‘신

목차

1. 고용보험의 의의

2. 고용보험의 도입배경

3. 고용보험 연혁

4. 고용보험 적용대상

5. 고용보험 업무담당기관

6. 운영조직

7. 재정부담 연금급여

8. 관리운영체계

9. 문제점 및 개선방안

본문내용

9. 문제점 및 개선방안

(1) 문제점

1) 적용체계측면에서의 문제점

첫째, 보험운영에 필요한 소요재원의 조달 능력이 있는 노동자 혹은 고용주 등으로 국한하고 있기 때문에 사회보험제도로서의 제 기능을 고려할 때 사회복지의 평등이념이 명확하고도 세세하게 반영되기 어렵다고 볼 수 있다.
둘째, 가입 또한 강제 및 임의의 양 원칙이 동시에 인정되고 있다. 현행고용보험제도는 사회보장제도로서 그리고 적극적인 고용대책의 일환으로서 충실하게 제 기능을 발휘할 수 있는 방향에서 보편적이면서 의무적(강제적)원칙의 적용이 불가피하다. 왜냐하면 현행 고용보험제도는 보험 운영에 필요한 소요재원의 조달능력이 있는 근로자 및 사용자로 그 적용 대상의 범위가 국한되고 있기 때문이다.
셋째, IMF 체계 하에서 산업구조조정 과정에서 발생하는 고용체제는 단순히 고용규모에

참고자료

· - 박옥화(2010).「고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」경영학과전공 석사 학위논문. 용인대학교.
· - 정의룡(2006).「한국 근로자의 숙련형성을 위한 고용보험의 역할과 개선방안에 관한 연 구」행정학과전공 석사 학위논문. 연세대학교