구글의 노사관계

소개

10장 분량으로 정리한 구글의 노사관계

목차

1.기업소개
2.구글의 신뢰성 구축기반의 요인, 특성
3. 구글의 성과-구글은 성장중

본문내용

♦직원들의 즐거움을 추구하는 구글문화♦
TGIF(Thank God It`s Friday)
-주말이 시작되는 금요일 오후를 직원들로 하여금 즐기게 한다.
맥주, 소다수, 스낵 등을 제공하는 조촐한 파티를 연다. 이 행사는 한 달에 한번 여는 사교적인 행사이다. 이 행사에서는 창업자들과 격식 없이 일상 업무, 기타 하는 일에 대화를 할 수 있으며 신입사원을 소개하는 기회로 이용하기도 한다.

♦자녀 출산시 남녀간의 구분을 두지 않고 12주간의 출산 휴가를 보장♦
(휴가시 전체임금의 75%지급, 가족 전체를 위한 500달러 어치의 식사 쿠폰 제공)

♦끊임없는 인재 확보♦
구글은 실리콘 밸리의 진공청소기
직원에 대한 `맞춤형 서비스`로 최고 인재를 모은 뒤 경쟁력 있는 사업 분야만 집중 공략한다. 이것이 바로 구글이 선두를 유지하고 있는 비결이다. 300여명의 프리랜서를 따로 두고 소프트웨어 분야 우수 인력을 샅샅이 끌어 모은다. 그런 후 두 명의 공동창업자가 직접 면접을 본 후 인재를 영입한다. 그리고 구글은 공격적인 인재 영입으로 관련기업들에게 널리 알려져 있다. 한 예로 마이크로소프트(MS)에서 에릭 슈미트 구글 CEO가 MS의 핵심 엔지니어 마크 루코프스키를 스카웃 해 간 것은 물론 MS의 음성인식 전문가 리카이푸 부사장을 영입해 중국연구개발센터 소장을 맡겼다. 또한 MS회사의 중심에 있는 워싱턴대학에 에릭 슈미트 구글 CEO가 직접 강연을 가서 미래의 MS의 인재를 MS의 안방이나 다름 없는 곳에서 MS보다 먼저 더 독점하기도 했다.
MS와 구글은 검색 엔진에 대해 경합을 벌이고는 있지만 구글의 공격적인 인재 영입으로 인한 MS의 핵심인력 부족으로 인해 경쟁력이 부족하여 여러 노력을 기울이고는 있지만 여전히 검색 엔진 부분에서는 구글이 최고를 유지하고 있다.

참고자료

· The Google Story 구글성공신화의 비밀
· <데비이드 A.바이스,마크 맬시드 지음/황금부엉이>
· 검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리
· <존 바텔지음/랜덤하우스 중앙>