현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

소개글

인적자원관리
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대 조직 사회의 인적자원관리
2. 인적자원관리 사례
3. 개인적인 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 조직 생활을 할 때 중요한 것 중에서 하나가 바로 인적자원관리이다. 조직의 경영진으로서는 우수한 인적자원을 영입하고 기존 직원들의 역량을 높여 기업의 실적을 올리고자 하며, 구직자로서도 되도록 자신의 경력개발을 지원해줄 수 있는 직장에서 근무하기를 희망한다. 이에 많은 조직에서는 인사팀과 같은 별도의 조직을 두어 인적자원관리 전문 인력을 배치하기도 한다.
그러나 그 중요성에 비해서 아직 우리나라의 인적자원관리가 적절히 이루어지고 있는지는 의문이다. 흔히 ‘회사에서 부품처럼 일한다.’라는 직장인의 넋두리는 그러한 기능이 잘 이루어지지 않는 현실을 대변한다. 직장은 생계의 수단일 뿐이며, 그 직장에서 쌓은 경력이 이직 및 자아실현과는 아무런 관련이 없는 경우도 허다하다.
본 글에서는 현대 조직사회에서 인적자원관리에 대해 논의함으로써 바람직한 인적자원관리와 전문 인력의 역할은 어떤 것이어야 하는지를 제시하고자 한다. 이어질 본론에서는 현대 조직 사회에서 인적자원관리가 무엇이며, 왜 중요한지를 알아볼 것이다. 그리고 인적자원관리 사례를 살펴보면서 바람직한 인적자원관리에 대해 고민하고자 한다. 앞서 살펴본 내용을 토대로 필자의 의견을 제시하면서 논의를 끝맺을 것이다.

참고 자료

서인석, 인적자원관리 이론과 실제 3판, 대경, 2020
오정석(서울대학교 경영대 교수), “직원 이직·성공 확률까지 분석…구글의 질주 이끈 '데이터 인사혁신'”, 한경닷컴, 2016-10-21, https://www.hankyung.com/news/article/2016102144591
엄동욱(삼성경제연구소 수석연구원), “[인적자원관리] 구글의 인사혁신, 핵심은 ‘빅 데이터’”, 중소기업뉴스, 2013-09-16, http://www.kbiznews.co.kr/news/articleView.html?idxno=32933