조기퇴직에 따른 문제점과 개선방안00

소개

조기퇴직에 따른 문제점과 개선방안에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.

방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.

목차

1. 서 론

2. 조기퇴직이란

3. 조기퇴직의 원인과 문제점
1) 조기퇴직의 원인
2)조기퇴직의 불안감
3) 조기퇴직의 문제점

4. 조기퇴직자가 유의해야 할 사항
1) 퇴직자들은 귀가 얇다.
2)전직장에서 맡았던 일의 경제규모에 집착한다.
3) 체면에 구애받고 시간을 허송한다.
4)부하 직원이 여전히 있는 줄 안다.

5. 조기퇴직 후 퇴직금 자산관리
1)하기 싫은 일을 하라
2) 돈과 친해져라
3) 삶이 만만하다면 미래는 없다
4) 금융기관 특성 제대로 알자
5)사탕발림에 속지 말라
(1)금융상품을 고를 때는 우선 이름에 미혹되지 말라.
(2)세금우대라는 말에 지나치게 끌리지 말라.
(3)금융종합과세 대상자에게 세금우대는 무의미하다.
(4)소득공제나 세액공제에 주목하고 실제로 얻게 되는 수익을 꼼꼼히 계산하라.
(5)금융상품에 돈이 몰린다는 것은 곧 수익이 떨어진다는 뜻으로 해석하라.
(6) 돌발사태에 대비하라.
(7)상속을 염두에 두지 않는 한 장기 투자는 신중하게 선택하라.
(8) 목돈을 예치할 때는 내 경험상 12월 마지막 주에 하는 게 유리했다.
6)목돈 만들때까지만 저축
7)부동산투자 경매에 길이 있다
8)주식투자 결정, 지나치게 자신말라.
10)재테크기사 그대로 믿지 마라

6. 고령화사회에서의 노사정의 역할
1. 기업
(1) 최고경영자의 고령자고용의 중요성 인식 및 명확한 방침 제시
(2) 임금제도 개선
① 임금피크제를 도입하는 방안이다.
② 연령에 구애받음이 없는 임금제도
③ 방안은 코스별로 임금체계
④ 특정연령 이후 ‘시니어직’을 별도 설정하여 별도의 임금체계를 구축하는 방안이다.
(3) 직무재설계 등 직장개선
(4)연령우대문화의 불식
2)종업원
(1) 직업능력 개발
(2) 변화 적응력 배양
(3) 건강 유지
3) 노동조합
(1) 생산성 향상에 대한 적극적 협력 자세 견지
(2)배치전환 등 이동에 대한 부정적 태도 타파
(3)임금인상위주의 노동운동 불식
노동자들이 노조를 결성하는 가장 큰 목적은 임금인상과 고용안정이라고 할 수
4) 정부
(1) 고령자에 대한 편견 불식 및 고용연장 분위기 조성
(2) 고령자적합직무 또는 직종 개발
(3) 선진사례 홍보
(4) 고령자고용을 촉진하는 단체 설립
(5) 고령자 다수 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 구축

7. 나의 의견

8. 결론

참고자료

본문내용

1. 서 론
우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회의 고령화는 기업내부인력의 고령화로 그대로 이어져, 지배적인 임금체계인 연공급제하에서 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다. 특히 외환위기 이후 기업에서는 노동조합의 반대로 임금유연성을 확보하기 어렵게 되자 기업은 중고령자의 조기퇴직, 비정규직 활용, 신규채용 감소, 자연감소분 미충원 등 고용유연성을 도모하는 방향으로 경쟁력을 제고하고 있다. 2016년부터 생산가능인구의 감소, 2020년부터 총인구의 감소가 예상되는 가운데 중고령자의 조기퇴직과 미활용은 개인 뿐 아니라, 기업 나아가 경제 전반에도 부정적인 영향을 미칠 가능성이 적지 않다. 본 고는 중고령자의 조기퇴직을 야기시키는 경제적 구조의 문제점을 살펴본 다음 대안을 모색하는데 연구의 목적을 둔다.
2. 조기퇴직이란
조기퇴직은 말그대로 직장을 일찍 그만두는 것이다. 조기퇴직에는 해당 된다는 말보다는 자신의 의지로서 직장을 관두는 것이기 때문에 퇴직의 이유가 더 정확한 것이겠죠? 이유로는 회사에서의 원하는 만큼 자신의 성과를 발휘하지 못하는 능력 부족 자신의 적성과 너무나 다른 업무 또는 과다한 업무 동료 직원들과의 부적절한 관계 금전적인 문제로 몫돈 마련을 위한 조기퇴직에 따른 퇴직금 수급 회사의 발전성 결여로 인한 자신의 불투명한 미래 등이 있고 님이 말씀 하신데로 개인사정으로 인한 타지역으로의 이사는 해당 회사에서 해당지역으로 근무발령이 가능하지 않는 한 이직을 한다. 이직으로 인한 조기 퇴직도 있다. 조기퇴직은 본인이 오래도록 근무할수 있는 자격이 되지만 다른사업이나 일을 위하여 일찍 사퇴하는것을 의미한다.

참고자료

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· 4. 김정한(2004), ｢고령화시대의 보상관리 : 임금피크제를 중심으로｣,
· 『고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)』, 한국노동연구원.
· 5. 김정한․장지연(2003). 「중고령자 고용실태와 일자리 창출」, 『고령화시대의 사회정책방향 설정을 위한 정책토론회』, 새천년민주당 정책위원회.
· 6. 노동부, 『연봉제 및 성과배분제 실태조사보고서』, 각년도.
· 7. 삼성경제연구소(2005), ｢고령화･저성장시대의 기업 인적자원 관리방안.
· 8. 현대자동차 노동조합(2003.10.14), 『생산직 노동자의 고령화 경향에 대한 조사연구(요약)』, 현대자동차노동조합 대의원 간담회 자료.
· 9. 高年齡者雇用開發協會(2000a), 『65歲までの繼續雇用制度づくりマニュアル』.
· 10. 高年齡者雇用開發協會(2000b),『雇用延長者の就勞實態と賃金等の處遇に關する調査硏究報告書』.
· 11. 笹島芳雄(2001), 『65歲への雇用延長と人事․賃金制度』, 勞働法令協會.
· 12. 데이터뉴스. 2006년 1월 3일