우리나라 중앙인사기관의 조직 기능상의 문제점과 발전방향

소개

우리나라 중앙인사기관의 조직 기능상의 문제점과 발전방향

목차

1. 서론
1) 중앙인사기관의 개념
2) 중앙인사기관의 목적

2. 본론
1) 중앙인사기관의 조직상의 성격
2) 우리나라 중앙인사기관 조직도와 기능

3. 결론

우리나라 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

본문내용

1. 서론

1) 중앙인사기관의 개념: 중앙인사기관이란 정부의 인사행정을 전문적으로 연구하고 계획을 수립하여 집행하면서 각 부처의 인사기관을 지도하고, 합리적․통일적 인사행정을 수행하는 중앙관리기관을 말한다.
2) 중앙인사기관의 목적: 각 나라마다 중앙인사기관을 설치하는 목적은 정치적․역사적 여건에 따라 조금씩 다르겠지만 대부분 다음과 같은 이유 때문에 설치한다.
① 인사행정상의 할거주의를 막고 인력관리의 통일성을 기하려는 것이다. 각 부처마다 제각기 독자적인 인사행정을 하게 되면 행정조직 전체로서의 통일된 인력개발 정책을 수립할 수 없기 때문에 각 부처 전체의 인사행정을 통괄하는 중앙인사기관이 필요하다고 생각된 것이다.
② 엽관주의․정실주의를 배제하고 인사행정의 공정성과 중립성을 확보하기 위한 것이다. 각 행정기관에서 인사행정을 독자적으로 수행하게 되면 정치세력으로부터 압력을 받거나 정실에 의한 인사처리가 이루어질 가능성이 크기 때문에 정치세력으로부터 중립을 지키고 인사의 공정을 기하기 위해서는 강력한 인사권을 가진 기관이 필요하다고 생각된 것이다.
③ 중앙 인사기관의 설치는 인사행정의 전문화를 위하여 인사전담기관을 필요로 한다는 데 있다. 즉, 행정수요의 증대와 행정기능의 확대로 인하여 공무원 수가 날로 증대됨으로써 합리적이고 기술적으로 관리할 수 전문적 인사기관이 필요하게 되었기 때문이다.
④ 행정수반이 행정전반에 관한 지휘․통솔을 원활하게 할 수 있도록 하기 위해서 중앙인사기관이 필요하다.1)

참고자료

· 적중행정학개론, 하동석 편저, 고시원
· 인사행정론, 유민봉 저, 문영사
· 행정학, 김재기 저, 법문사
· www. naver. com ( 10월11일 검색)