[경영학개론]공무원 조직에서 경력개발 관리
- 최초 등록일
- 2006.05.16
- 최종 저작일
- 2006.05
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소개글
공무원 조직에서 인력의 경력개발 관리를 위해 어떠한 활동이나 노력들이 수행되고 있으며 향후에는 어떤 활동들이 이루어져야 하는지 설명해보겠다.
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본문내용
공무원 조직에서 인력의 경력개발 관리를 위해 어떠한 활동이나 노력들이 수행되고 있으며 향후에는 어떤 활동들이 이루어져야 하는지 조사해 보았다. 우리나라 공무원 인사제도는 계급제와 직업공무원제를 기본으로 하고 있어, 입직 후 전문성을 기를 수 있는 보직관리와 체계적 교육훈련은 매우 허술한 실정이다. 따라서 공직의 전문성 강화를 위해서는 채용에서 보직관리 및 교육훈련에 이르기까지 인사행정의 전 분야에 걸친 체계적이고 종합적인 접근이 필요하다. 이러한 인식아래 정부혁신위원회에서는 채용단계에서 전문가 선발과 유치활성화 방안, 보직 및 경력관리시스템 개혁방안, 교육훈련제도 개선방안과 그 연계방안을 심층적으로 연구하여 대안을 마련하고 있다. 이러한 대안들 중에서 보직 및 경력관리시스템 개선방안을 중심으로 살펴보기로 한다.
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