중앙인사기관의 조직 문제점과 발전방향

소개

중앙인사기관의 조직 문제점과 발전방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 중앙인사기관의 설치 목적
2. 중앙인사기관의 기능
3. 우리 나라의 중앙인사기관
4. 우리 나라 중앙인사기관의 기능상 문제점 및 발전 방향

Ⅲ. 결론

<참고사이트 및 참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론

정부활동은 그것이 어떤 목적 또는 어떤 기능적 성격을 갖든 그것을 담당할 기관이 필요하다. 경찰기능을 수행하기 위해서는 경찰기관이 필요하며, 교육업무를 수행하기 위해서는 교육기관이 필요한 것과 같이 인사행정의 목표를 달성하기 위해서는 인사기관이 필요한 것이다. 인사기관은 정부활동 가운데 하나인 인사업무를 담당하는 기관이다.
원래 정부의 인사기능은 매우 분산적인 활동이어서 정부 내의 어느 특정기관이 그것을 담당하고 그 밖의 다른 기관 또는 개인은 전혀 무관하다고 말할 수 없다. 그러나 많은 정부기관 중 인사관리를 주로 담당하는 기관을 인사행정기관이라 부른다.
인사행정을 전문적으로 담당하는 기관에는 전(全)정부적 인사관리를 종합적으로 다루는 중앙인사기관과 정부 각 부처의 인사업무를 주관하는 부처 인사기관(또는 인사운영기관) 그리고 지방자치단체의 인사업무를 관장하는 지방자치단체 인사기관으로 구분된다. 이러한 인사행정기관은 각 국가 및 지방자치단체의 인사행정이 추구하는 목적에 따라 조직형태와 기능이 다르다. 중앙인사기관의 설치 목적 및 기능 발전 방향에 대하여 알아보도록 하자.

Ⅱ. 본론

1. 중앙인사기관의 설치 목적

중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관이다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당해 왔다. 특히, 지난 2004년 6월 12일에는 그동안 행정자치부와 함께 이원화되어 있던 국가 인사행정 기능이 중앙인사위원회로 일원화되었다.
그리고 중앙인사기관을 설치한 이유나 동기는 나라마다 다르지만, 대체로 다음과 같은 목적에서 설치된다.

참고자료

· http://www.sungkyul.edu/～joo/lecture-3-3.htm (2004. 10. 6)
· http://www.sungkyul.edu/~joo/lecture-3-4.htm (2004. 10. 6)
· http://www.csc.go.kr (2004. 10. 8)
· 공무원 인사제도론 대왕사 이상윤지음