조직과 조직이론

소개

조직과 조직이론

목차

제1강 조직과 조직이론
1. 조직의 정의와 중요성
2. 조직의 유형
3. 거시조직이론의 제접근
4. 요약

본문내용

- 개념 설명: 이를 위해서는 조직행동론(Organizational Behavior)의 개념을 알아야 한다

. 조직내에서 보여지는 인간의 행동: 개인차원의 행동, 소집단의 행동, 조직체의 행동으로
구분됨
. 이중 전자의 두개를 Micro Organizational Behavior, 후자를 Macro Organizational
Behavior라고 하며 전자를 Organizational Behavior, 후자를 Organization Theory라고 함
. 조직체의 행동: 조직내부구성원에 대한 인사명령, 외부에 대한 기업 광고 및 PR활동, 투자결정 등

- 과목의 학습이유: 조직이 내부 혹은 외부 환경에 대응하기 위해 보여주는 조직체 행동에 대한 이론적 틀을 배우고자 함. 이를 통해 조직체 행동을 이해하고 조직체의 문제를 분석, 진단하고 조직체 문제에 대한 해결방안을 마련하기 위함.

. 경영자, 관리자 및 조직진단을 담당하는 전문가들에게 특히 필요함

제1강 조직과 조직이론
1. 조직의 정의와 중요성
(1) 조직의 정의
• Max Weber - " 특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 조직구성원간 상호작용
하는 인간의 협동집단 “ 그리고 상호작용은 권한의 계층과 분업, 조직활동을 규정하는 제
도와 절차에 의해 이루어진다고 봄(조직의 내부구조나 체계의 합리화가 중요하다는 것에 초점을 두어 조직을 정의함)

• C. Banard - " 공동의 목적을 달성하기 위해 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 인간이 상 호의사를 전달하는 집합체“ 그리고 공헌할 의욕을 갖기 위해서는 일정한 가치체계가 필요 하다고 보았음. 여기서 가치체계란 구성원이 공헌에 대해 조직의 유인책이 크거나 같아야 한다는 것(조직을 구성하는 개인을 활용한다는 측면에서 조직을 정의함)

• Selznick - " 계속적으로 환경에 적응하면서 공동의 목표를 달성하기 위하여 공식적, 비공식적 관계를 유지하는 사회적 구조 “(조직과 환경과의 상호관계라는 측면에서 정의함)

참고자료

· 없음