국내 중소기업의 인력난 해소방안 및 대책

소개

국내의 중소기업에 대한 인력난 원인 및 해소방안, 대책에 관한 사항을 정리한 자료입니다.

목차

1. 중소기업 인력난 중요성 및 인식성

2. 중소기업 인력난 원인

3. 중소기업 인력 실태조사 평가 및 현황

4. 인력 부족률 추이

5. 정부의 인력난 문제 해결 대책

6. 인력난 해소 방안 및 대책

본문내용

중소기업은 국가 산업발전과 국가 경쟁력 제고의 근간으로 다양한 업종, 높은 고용으로 국민경제를 지탱하는 큰 축이라 할 수 있다. 급변하는 경제상황 및 기술발전에 대한 적절한 대응을 위해 조직의 유연성을 갖춘 중소기업의 필요성이 점차적으로 증대되고 있으며, 국가 발전을 위한 성장 동력으로써 중소기업의 역할 비중이 커지고 있다.
이러한 중소기업의 중요성에 대한 인식과 함께 중소기업의 육성에 많은 재정 및 정책지원을 하고 있으나 대기업과의 격차로 인해 많은 중소기업이 시장에서 성과를 나타내고 있지 못하고 있으며 이에 따른 설비투자의 지속적 감소, 연구개발에 대한 투자 미흡 등으로 인해 생산성 격차가 더욱더 커지고 있다.
최근 세계경제가 지식기반경제로의 급속한 진전을 이루고 있고, 선진국들의 지속적인 성장발전과 후발 개도국들의 맹추격으로 인해 경쟁력이 점차 약화되고 있는 상황에서 국내에서는 경제성장에도 불구하고 고용없는 성장(Job-less Growth)을 넘어 고용감소 성장(Job-loss Growth)으로 이어지고 있고 기업들의 투자심리 위축과 설비투자 감소로 향후 지속적인 성장을 기대하기 더욱 어려운 실정이다.
중소기업의 재도약 및 경쟁력 강화를 위해서는 우수한 인력의 확보와 인력자원의 효율적 활용이 선결과제라 할 수 있다. 그러나 실제로 중소기업은 인력자원의 개발 및 활용에 있어 대기업에 비해 매우 취약한 기반을 가지고 있는 실정이며 이에 따라 중소기업을 위한 효율적 인력지원정책이 필요하다.
중소기업 인력난의 주요 원인은 구직자가 요구하는 임금수준, 작업환경, 복지시설, 사회적 인식의 수준과 중소기업이 제공할 수 있는 수준간의 차이로 인한 ‘일자리불일치(job mismatch)’ 상황은 구직자가 요구하는 임금수준, 작업환경, 복지시설, 사회적 인식의 수준과 중소기업이 제공할 수 있는

참고자료

· 1. 2007 ` 중소기업 인력난 실태조사 ` 중소기업청
· 2. 2008 ` 중소기업 인력난 실태조사 ` 중소기업청
· 3. 대한상공회의소 ` 인력난 해소대책` 2008