SK 인사제도

소개

SK 인사제도

목차

Ⅰ. SK그룹
1. 그룹소개
2. 선정이유
Ⅱ. 채용 및 인사제도
1. 인재채용
2. 인사제도
Ⅲ. 교육 및 평가, 보상제도
1. 교육제도
2. 평가제도
3. 보상제도
Ⅳ. SK 인사제도 사례
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ SK그룹
1. 그룹소개
SK그룹(이하 SK)은 고객, 구성원, 주주, 지역사회 등 모든 이해관계자의 지속 가능한 행복을 추구하며 함께 성장함. SK의 핵심자산인 기업문화, 인적 역량, 브랜드를 끊임없이 진화, 발전시켜 우리 삶의 궁극적 목적인 행복을 더 많이 만들어 갈 것임. SK만의 고유한 기업문화(SKMS)와 SK Brand를 공유하고 있는 기업들이 SK그룹을 구성하고 있음. SK는 보다 선진적이고 투명한 지배구조 확립을 통한 새로운 도약과 발전을 이루기 위하여 2007년 7월 지주회사 체계를 출범함.
2. 선정이유
SK는 우리나라의 경제성장시기에 정유와 화학을 통하여 국가 성장에 주도적인 역할을 하여, 현재까지도 재계 5위 안에서 꾸준한 성장을 거두고 있는 기업임. 또한 SK는 국내기업 중에서 IMF이후에도 흔들리지 않고 확고한 설립 이후로 급성장하고 있는 기업이기도 함. 나는 이러한 성장의 원인이 체계적인 인사관리 시스템과 연관이 있을 것 이라 생각하고, SK를 대상 기업으로 선정하였음.

Ⅱ 채용 및 인사제도
1. 인재채용
1) 모집 시기
일반적으로 대졸 신입사원 모집은 4월, 9월에 실시되며, 경력사원은 SK 채용홈페이지와 취업정보 제공 인터넷 포털 사이트에 수시로 게시함.
2) 지원방법
SK 채용홈페이지(JOINSK)를 통한 on-line 지원서 접수만 가능.
3) 서류전형
지원서 접수 마감 후 지원자의 능력, 자질, 자격을 평가하고 회사의 채용계획과 모집전공과의 합치여부를 판단하기 위해 서류 전형을 실시함. 서류전형에는 지원자가 제출한 지원서를 바탕으로 지원자가 갖추고 있는 품성 및 자질, 능력과 회사에 임하는 마음가짐을 종합적으로 고려.

참고자료

· 없음