월마트 HRM(인적자원관리)사례분석과 기업분석

소개

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

경영학 관련 수업 때, 월마트에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다

목차

1) 기업소개
기업 연혁
Every day low price VS Every day low wages

2) Case overview

3) Question
Question 2
위와 같은 사태의 원인은 노조가 없었기 때문인가,
아니면 효율적 인적자원관리 시스템이 작동하지 못하고 있기 때문인가 ?

Wal★Martization
HRM system
채용정책
경력개발제도
다양한 Incentive 제도
Cummunication

Question 2
무노조 기업의 노조화 이유 14가지를 고려할때,월마트에서 노조가 설립될 가능성은?

Question 3
경영진이 노조를 허용하는 전략을 수립 할 경우와 무노조를 고수할 전략의 장단점 논의


Conclusion

본문내용

먼저, 무노조 기업의 노조화 이유는 보시는 바와 같이 14가지가 있습니다. 그런데 이 14가지 조건중에 저희가 월마트의 이번 소송 사건과, 그 동안의 인사관리정책을 살펴보았을때, 3번, 6번, 14번 이 세가지가 가장 관련 깊다고 저희는 판단했습니다. 먼저 3번을 보면, 저희가 조사한 바로는 노조가 없음에도 불구하고 따로 공식적인 절차를 통해 커뮤니케이션을 할 수 있는 제도가 없습니다. 개인이 매니저와 개인적인 불만 사항 등에 대해 직접적으로 의견교환을 할 수는 있겠지만, 대부분의 노동자가 자신의 업무를 누구든지 대체할 수 있는 쉬운 업무를 행하고 있기 때문에 개인적 협상에서 우위를 가질 수 있는 점이 없어 실질적으로 요구사항이 무시되는 경우가 많을 것이고, 6번과 같은 경우에도 노조가 없고, 그 외에 공식적으로 경영자와 의사소통 할 수 있는 조직이 없어 기업의 장기적 플랜이나 경영방침 등에 대해 일방적으로 수용할 수 밖에 없는 입장입니다. 14번은 앞에서도 많이 말씀 드렸듯이 월마트는 가격경쟁력을 직원의 저임금과 낮은 복지 수준 등을 통해서 이루고 있어, 많은 불만을 야기 하는 부분입니다.

참고자료

· 없음