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조직설계와 조직구조

조직설계와 조직구조 조직을 위해 경영자가 내려야 할 의사결정 일의 분할을 위한 원칙 권한의 분배원칙과 방법 효과적인 조정을 위한 방법 유기적 조직과 기계적 조직 조직을 설계할 때 고려해야 할 요건 <학습목표> 조직설계와 조직구조 조직설계(organizational design) 조직을 구성하는 구성원과 과업들을 체계적으로 배열하여 조직구조를 결정하는 과정
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최초등록일 2010.07.26 최종저작일 2010.07
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    소개

    조직설계와 조직구조
    조직을 위해 경영자가 내려야 할 의사결정
    일의 분할을 위한 원칙
    권한의 분배원칙과 방법
    효과적인 조정을 위한 방법
    유기적 조직과 기계적 조직
    조직을 설계할 때 고려해야 할 요건
    <학습목표>
    조직설계와 조직구조
    조직설계(organizational design)
    조직을 구성하는 구성원과 과업들을 체계적으로 배열하여 조직구조를
    결정하는 과정

    목차

    조직설계와 조직구조
    일의 분할과 직무설계
    직무설계의 원칙들
    직무특성모형
    직무의 집단화: 부서화
    행렬조직과 팀조직
    권한배분
    조정과 통합
    기계적 조직과 유기적 조직
    조직을 설계할 때 고려해야 할 요인

    본문내용

    조직설계(organizational design)
    조직을 구성하는 구성원과 과업들을 체계적으로 배열하여 조직구조를
    결정하는 과정
    조직구조
    조직설계의 결과로 갖추어진 비교적 안정적인 짜임새
    조직설계를 위한 결정과정
    • 조직목표 달성을 위해 수행되어야 할 전체업무를 명확히 함
    • 전체 업무를 개별 구성원이나 집단에 의해 적절히 수행되도록 나눔
    • 나누어진 업무와 그 담당자들을 업무 성격에 따라 집단화 함
    • 맡겨진 일을 수행하는 데 필요한 권한을 구성원이나 집단에게 배분
    • 구성원들에 의해 수행된 일들이 서로 잘 어우러져 통합되도록 조정
    • 위의 일들이 잘 진행되는지를 평가하여 필요한 수정조치를 취함

    참고자료

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