간호사의 직무스트레스에 관한 조사연구

소개

방송대 논문 학위 통과된 글입니다.자료로 참고하시기 바랍니다.
논문은 어려운 내용을 쓰는 것이 목적이 아니라 방송대 논문 기준에 합당하면 통과가 됩니다. 너무 어렵게 생각하지 말고 기본대로 충실하게 적으면 좋은 결과가 있을것이라고 생각됩니다

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 이론적 배경
3. 연구의 목적

Ⅱ. 연구의 설계 및 분석방법
1. 연구의 자료
2. 연구 가설
3. 연구 도구와 내용
4.자료분석 방법

Ⅲ. 결과 및 고찰
1. 표본대상자의 인구사회학적 특성
2. 인구사회학적 특성과 스트레스
3. 인구사회학적 특성과 직무만족
4. 가설 검증

Ⅳ. 요약 및 결론
1. 연구의 요약
2. 연구의 한계점과 제언

※ 참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
스트레스는 인간의 생활조건(human condition)의 일부분이며, 생활방식(lifestyle)에 관련된 질병의 일부분이다(Carwright & Cooper, 1997 : 6). 더욱이 조직구성원의 스트레스는어떤 직무에서도 제기되는 보편적인 현상이다. 즉 생활의 하나의 양상이다. 특히 스트레스요인이 인지되었을 때, 모든 조직들은 조직 전체의 목표에 손해를 끼치고 그리고 긴장과 불안을 유발하는 스트레스 요인을 통제하기 위해 노력할 것이다. 조직관리자들은 적절한 스트레스를 유발하게 하기도 하고, 또한 스트레스를 적정하게 통제하는 전략을 통하여 조직의 생산성과 조직구성원의 사기 및 직무만족을 증진하기 위한 인사관리 전략을 도입하기 도 한다.
조직성과와 관련하여 스트레스는 운영절차에 있어 3배 이상의 잘못을 증가하게 하며, 스트레스적인 환경하에서는 업무를 완성하는데 2배 이상의 시간이 소요된다는 것이다. (Idzikowski & Baddeley, 1983 ; Salas, et. al., 1996 : 4 재인용). North- westerNational Life가 행한 설문조사에서도 600명 노동자의 표본 중에 70%는 직무스트레스가 업무성과에 영향을 미친다고 응답하고 있다(Sullivan & Bhagat, 1992).
스트레스에 관한 많은 연구들이 있지만, 이 연구들은 스트레스 요인에 관한 포괄적인 탐색을 시도하지 않고, 단지 몇몇 요인으로 한정하여 연구에서 설정되지 않은 요인으로 모형자체가 오류를 발생할 수 있다는 한계가 있다. 즉, 조직구성원의 개인적 특성, 근무 환경 또는 업무수행여건과 같은 물리적 조건, 조직외적인 변수들을 전혀 고려하지 못한 한계가 있다. 또한 스트레스 요인과 조직성과의 관계를 전제하지 않고, 단지 스트레스 요인과 성과의 선행변수(직무만족, 조직몰입)와의 관계분석에 한정하고 있다. 나아가 학자들이 제시한 다양한 스트레스모형에 대한 체계적인 검토도 미흡하며, 조직구성원의 스트레스요인에 관한 체계적인 검토와 스트레스요인을 대처하기 위한 다양한 전략에 관한 연구도 매우 미흡한 실정이다.

참고자료

· 1) 김매자. 구미옥. 간호원이 근무중에 경험하는 스트레스 측정을 위한 도구개발 연구. 간 호학회지 1984:14(2)
· 2) 이종목(1998). 직무스트레스와 조직행동과의 인과적 관계 모형 검증 연구, 한국심리학 회 논문.
· 3) 임문혁, 종합병원 간호사의 직무만족에 관한 연구, 서울 대학교 대학원 석사 학위 논문, 1984.
· 4) 류규수, 홍수환, 간호업무 종사자들의 스트레스와 직무만족에 관한 조사연구, Vol 15, No.1, 1997.
· 5) 하미승 권용수, 2002, “공무원 직무스트레스의 유발요인 및 결과변수에 관한 연구,”
· 한국행정연구 , 11(3), 214-245.
· 6) 배정이 서문자 간호사의 업무 스트레스에 대한 연구, 간호학회지 1990: 19(3)
· 7) 최성녀, 병동간호사와 중환자실 간호사의 업무스트레스 비교 연구, 연세대보건대학원 석사학위논문, 1993
· 8) 이상미, 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무 스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향, 대한 간호학회지.25:790-806,1994.
· 9) 장동원, 조직몰입과 직무 만족이 직무스트레스에 미치는 효과, Vol.17,No.1, 1997