[행정학] 인사행정 분야에서 각 인사제도의 관한 연구

소개

본 논문은 행정학 학사학위 졸업논문으로 제목과 같이 `인사행정 분야에서 각 인사제도의 관한 연구` 라는 논문입니다. 참고문헌에 적어놓은 것 처럼 주로 행정학의 인사관련 분야의 서적을 위주로 논문을 작성하였습니다. 서울 중위권대학 행정학 논문성적 평가에도 A+를 받았던 논문입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
(1) 문제제기·····································································P. 1
(2) 연구의 목적·································································P. 2
(3) 연구의 방법·································································P. 2

Ⅱ. 본 론
1. 인사행정의 개념···························································P. 4 2. 인사행정의 제도적 기반
(1) 실적주의제
1) 의의········································································P. 10
2) 우리나라의 제도와 실태················································P. 12
3) 발전방향···································································P. 14 (2) 직업공무원제
1) 의의········································································P. 17
2) 영국과 미국의 제도적 경험과 목적···································P. 18
3) 직업공무원제 수립을 위한 주요활동··································P. 19
3. 공직의 분류제도
(1) 계급제······································································P. 24
(2) 직위분류제··································································P. 25
(3) 계급제와 직위분류제의 비교·············································P. 26
4. 우리나라의 인사제도
(1) 계급제를 토대로한 직위분류제··········································P. 28
(2) 개방형 인사제도···························································P. 28

Ⅲ. 결 론······································································P. 30

Ⅳ. 참고문헌································································P. 32

본문내용

Ⅰ. 서 론

(1) 문제제기

옛말에 ‘인사(人事)가 만사(萬事)다’ 라는 말이 있다. 태초에 사람이 태어나서 개인생활을 시작하고 이후 여러 사람이 모여서 살게 되면서 부족이 만들어 지기 시작하며, 나아가 국가를 건설하는 과정을 겪게 된다. 이 과정에서 인간은 크고 작은 조직에 참여하게 되었으며 그 속에서 인사는 그때 당시나 지금이나 가장 중요한 역할을 했을 것이라고 생각 했기에 유래된 말이라고 생각 한다.

특히 국가를 운영하는 행정부 내에서 인사의 중요성은 공기업·사기업 등에 비해 훨씬 더 많은 의미를 지니고 있다고 보았다. 국가의 미래를 결정하는 중요한 역할을 하는 사람들을 채용하고, 관리하며, 체계적으로 성장할 수 있도록 하는 기능을 해야 하기 때문이다.

최근 세계적인 경제위기를 맞은 우리나라에서는 비정규직이라는 단어와 88만원 세대라는 단어가 시대의 키워드가 되었다. 많은 기업들은 비정규직 채용을 늘여가고 있으며 이러한 흐름은 행정부에도 영향을 끼쳐 계약기간이 6개월에서 1년에 이르는 행정인턴 제도나 계약직 단기공무원의 채용 숫자가 증가하고 있다.

이러한 사회적 흐름 속에서도 행정부의 인사행정분야는 과거 미국에서부터 유래된 실적주의제와 직업공무원제라는 두 가지 제도를 근간으로 안정과 발전을 도모 하고 있다.

여전히 1년 단위로 5, 7, 9급 공채를 통해 많은 수의 사람들이 공무원으로 임용 되며 이는 즉 직업공무원제의 제도 안에 편입되었음을 의미한다.
그리고 팀제의 도입 등으로 개인의 실적을 위주로한 실적주의제도 또한 보편화 되고 있는 상황이다.

참고자료

· - 김중양, 『한국인사행정론』, 제4판, 법문사, 2002
· - 백현관, 『공공 행정의 제 문제』, 제4판, 인해, 2007
· - 오석홍, 『인사행정론』, 제6판, 박영사, 2009
· - 유민봉, 『한국행정학』, 보정판, 박영사, 2008
· - 이종수 외, 『새 행정학』, 제5판, 대영문화사, 2008
· - 채한수, 『인사행정론 : 이론과 실제』, 제5판, 삼영사, 2009
· - 한만봉, 『인사행정학』, 제1판, 한국학술정보(주), 2007