양치기 리더십의 7가지 원칙

소개

양치기 리더십의 7가지 원칙을 소개하고자 합니다.

목차

1. 서 론 - 책 소개

2. 본 론 - 1원칙 : 양들의 상태를 파악하라.
- 2원칙 : 양들의 됨됨이를 파악하라.
- 3원칙 : 양들과 일체감을 갖도록 하라.
- 4원칙 : 목장을 안전한 곳으로 만들어라.
- 5원칙 : 방향을 가리키는 지팡이.
- 6원칙 : 잘못된 방향을 바로잡는 회초리.
- 7원칙 : 양치기의 마음을 품어라.

3. 결 론 - 요 약
- 느 낀 점

본문내용

책 소개
이 책은 지도자를 양치기로, 부하직원들을 양에 비유해 조직과 인재 경영에 대한 노하우를 정리해 놓은 책입니다.
햇병아리 기자였던 월리엄 펜택이 미국에서 가장 존경받는 최고경영자로 꼽히는 제너럴 테크놀로지스의 대표인 맥브라이드 회장을 인터뷰하는 형식으로 책은 시작됩니다.
주인공은 텍사스 대학 MBA 졸업학기에, 선망해 오던 제너럴 테크놀로지스의 재무부서 관리자로 채용되게 됩니다.
하지만 9명이나 되는 부하 직원을 통솔해야 한다는 것에 대해 불안함으로 스승인 ‘잭 노이만’ 교수에게 도움을 요청했고 노이만 교수는 주말마다 그를 자신의 목장으로 데려가 조직, 인재 경영의 7가지 원칙을 가르치게 됩니다.
본 론
1 원칙 : 양들의 상태를 파악하라.
2 원칙 : 양들의 됨됨이를 파악하라.
3 원칙 : 양들과 일체감을 갖도록 하라.
4 원칙 : 목장을 안전한 곳으로 만들라.
5 원칙 : 방향을 가리키는 지팡이.
6 원칙 : 잘못된 방향을 바로잡는 회초리.
7 원칙 : 양치기의 마음을 품어라.
1 원칙 : 양들의 상태를 파악하라.
1) 일의 진행 상황뿐만 아니라 부하직원들의 상태에 지속적으로 관심을 갖는다.
- 부하직원이야말로 경쟁에서 이길 수 있게 해주는 가장 큰 자산.

2) 한 번에 한 마리씩 양들의 상태를 파악한다.
- 부하직원들 각자에게 개인적인 관심을 가져야 한다.
3) 정기적으로 직원들과 어울린다.
- 직원들 사이에 들어가야 함께 어울려야 한다는 것이다.

4) 눈과 귀를 크게 열고, 질문을 던지며, 직원들의 개인적인 상황에 관심을 갖는다.
- 직원들과 어울리며 눈과 귀를 열고 직원들의 개인적인 상황에 관심을 가져야 한다.
5) 직원들을 진심으로 아껴야 한다.
- 정해진 원칙을 아무리 잘 따라도 진심으로 부하직원들을 아끼지 않는다면 직원들이 만사를 제쳐두고 따를 수 있는 지도자가 되지 못한다.
1 원칙 : 양들의 상태를 파악하라.

참고자료

· 없음