일과 가족 갈등

소개

일과 가족 갈등 A+자료입니당*^^*
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목차

서 론

1.일-가족 갈등모델
2.일-가족 갈등의 유형
3.맞벌이 부부
4.일-가족 쟁점에 대한 조직의 반응

결 론

참 고 문 헌 / p.12

본문내용

■ 서 론

한 때는 일의 세계와 가족의 세계가 별개이면서 서로 분리되어 있다는 믿음이 전설이었던 적도 있었다. 하지만 현재에는 일과 가족은 많은 측면에서 서로에게 영향을 주고받는 것으로 받아들여지고 있다. 가족이 직업경력 계획과 포부에 영향을 주는 방식을 생각해 볼 때, 얼마나 많은 시간과 정열을 직무에 할당하려 하는가? 집에서 자녀가 아파서 이미 약속한 중요한 업무상의 회의를 놓친 것은 몇 번이나 되는가? 등을 생각해 보자.
일과 가족간의 균형이 국가의 사회의제에서 쟁점이 되고 있다는 점은 그리 이상한 일이 아니다. 아동 양육 제도에 대한 관심은 최근들어 증가하고 있는 추세이다.
최근 일과 가족같의 균형에 대한 요구가 보다 커지는 이유는 무엇인가? 첫째, 노동력에서 여성의 참여가 증가함에 따라 이전보다 많은 사람들이 직업경력과 가족 관계에 대한 몰입을 동시에 추구하고 있다.
더욱이, 남성들 역시 직무생활과 가정생활을 효율적으로 유지하도록 요구받고 있는 현실이다. 부인이 가정 밖에서 취업하는 사례가 증가함에 따라, 남편에게 가사나 자녀에 관한 책임이 보다 많이 부여되고 있다. 여기서 남성들은 이와 같은 책임과 자신의 직무요구 간의 균형을 유지할 필요를 느낀다. 더군다나, 소수이지만 이혼 남성들도 자녀의 양육과 보호를 당연히 여기고 있으며, 가족과 경력 몰입간의 위기를 느끼고 있다.
따라서 일과 가족 사이의 역할 관계를 다루고자 한다. 그리고 일과 가족 사이에 갈등을 유발하는 요인과 가족, 개인 및 사용자에 대한 갈등의 결과에 대해 설명할 것이다.



1. 일-가족 갈등모델


일-가족 갈등에 대해 다양한 설명모델들이 존재하는데 크게 5가지 주요 이론으로 나누어 볼 수 있다. 이월 이론, 상보성 이론, 분절 이론, 도구 이론, 갈등 이론 등이 그것이다.

1) 이월 이론
이 이론에서는 일의 환경에서 일어나는 사건들과 가족 환경에서 일어나는 사건들 간에 유사성이 존재한다고 보고 있다. 즉 직무에 대한 만족은 생활의 만족을 증가시키고 직무에 대한 불만족은 일반적인 만족감을 감소시킨다는 것이다.

참고자료

· 없음