기혼여성 사회복지사의 일-가족갈등에 관하여 조사하고 사회복지적 접근 방안 모색하기

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 조사결과 분석
1. 가장 동의한 진술문
2. 가장 동의하지 않는 진술문

IⅤ. 기혼여성 사회복지사의 일-가족 갈등 해소를 위한 사회복지적 방안

본문내용

Ⅰ. 서론
1) 여성의 취업증가로 인한 상황
오늘날 여성의 취업증가는 일반화되고 있다. 대부분의 여성들이 취업을 하고 있으며 이러한 현상은 특별한 상황이 아니라 일반적인 상황으로 받아들이고 있다.
그렇기 때문에 이로 인하여 다양한 현상이 발생하고 있다. 여성의 취업은 경제적, 여성의 인력낭비 감소 등의 긍정적인 영향을 주고 있지만, 결혼의 시기가 늦춰지고 출산율이 감소, 일을 하면서 느끼는 성차별 현상, 그리고 결혼 후 일과 가정의 양립에 어려움을 주고 있다는 점에서 부정적인 영향을 주고 있다.
앞에서 살펴본 것처럼 오늘날 여성의 취업은 일반적인 현상이기 때문에 이로 인하여 발생하는 문제 들에 대해서 개선을 하는 방향으로 문제를 해결해야 한다고 생각한다. 즉, 여성의 취업이 잘못된 것이 아니라 사회 변화에 적응하지 못하고 있는 오늘날 일과 가정 양립과 관련된 여러 문제들을 사회변화에 맞게 수정을 하여 부정적인 문제가 발생하지 않도록 하여야 하는 것이다.

2) 맞벌이 부부의 단점이 사회적인 문제가 되고 있다.
여성의 경제활동이 일반화 되어 가고 있고 이에 장점도 있지만 반대로 장점 속에 단점도 존재하고 있다. 대표적인 단점은 남성이 여성의 일을 분담을 해야 하지만 아직까지도 여성이 집안일을 거의 도맡아 하고 있다는 점 때문에 자연적으로 불만을 넘어서 싸움이 되고 있다. 지금 우리 사회는 이러한 단점들이 모여 우리 가정들을 불안하게 만들고 있다. 맞벌이 부부임에도 아직까지 가지고 있는 성차별, 가정의 불안감, 직장에서의 업무수행과 승진의 압박, 그리고 가정에서의 자녀양육 및 가사 역할 등으로 인하여 맞벌이 부부들은 장점 속의 또 다른 단점들 때문에 힘겨워 하고 있다.

3) 우리사회에 아직까지 존재하고 있는 가부장적 문화 위키백과, 가부장 문화
가부장문화는 남성의 역할과 우월적인 지위를 사회화해온 남성이 ‘그 여자’를 통제할 수 있다고 생각하며, ‘그 여자’를 통제하기 위해 신체적, 정신적, 심리적, 경제적, 성적으로 학대한다. 인간의 공격성향은 생물학적, 생리적 근거보다는 사회적, 문화적 규범 내지 관습과 보다 커다란 관련이 있다.

참고 자료

이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006
조앤 W. 스콧, 루이스 A. 틸리(지은이), 장경선, 박기남, 김영(옮긴이), 여성 노동 가족, 후마니타스, 2008
전북도민일보, 전북도 일과 가정 양립 위해 30개 보육사업에 3천957억원 투입, 2015.01.07.
안미선 |김보성 |김향수, 엄마의 탄생-대한민국에서 엄마는 어떻게 만들어지는가 대한민국을 생각한다, 오월의봄, 2014