행정학-중앙인사기관 조직,기능상 문제점과 발전방향

소개

행정학-중앙인사기관 조직,기능상 문제점과 발전방향

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의의
Ⅲ. 조직
Ⅳ. 기능
Ⅴ. 문제점과 발전방향
Ⅵ. 결론

◉. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
중앙인사기관은 정부의 인사정책을 수립하고 이를 능률적으로 집행․달성하기 위하여 인사행정을 집중적․전문적으로 총괄하는 기관이다. 인사행정을 전문적으로 관장하는 기관에는 중앙인사기관 외에도 각 부처 인사기관이 있으나 인사행정을 집권적으로 총괄한다는 점에서 분권적으로 행하는 각 부처인사기관과는 다르다. 이러한 중앙인사기관이 필요한 이유는 각 부처인사기관에 인사행정을 일임하면 인사행정상의 할거주의로 인하여 전정부적인 통일성이 결여될 수 있다. 그러므로 전체적인 조정과 통제를 효율적으로 수행할 수 있는 중앙인사기관이 필요하다. 또한 인사행정에 대한 엽관주의나 정실주의를 배제하고 공무원의 신분을 보장하기 위하여 독립성이 강한 중앙인사기관이 필요하며,인사행정의 효과적인 개혁방법과 전문화 및 기술화를 촉진시키고, 각 부처 인사기관을 지원하기 위해서도 종합적인 중앙인사기관이 필요하다. 행정수반에게 인력관리의 수단을 제공하기 위해서도 중앙인사기관이 필요하며,전정부적인 인사정책에 대한 관련 이익집단들의 합법적인 이익의 통합과 반영 및 그들의 지지동원 등의 역할을 수행하기 위하여 중앙인사기관이 필요하다.

Ⅱ. 의의
중앙인사위원회는 행정부소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책의 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무를 담당하기 위하여 설치된 중앙인사기관이다. 중앙인사위원회는 부처등과같은 대부분의 중앙행정기관과는 달리 국무총리의 통할 하에 있는 내각의 일원이 아니라 대통령 직속으로 독립성과 합의성을 갖춘 행정기관이다. 해방이후 정부조직 개편이 논의될 때마다학계와 일부 정치인들에 의해 그설치필요성이제기되었으나 정치적인 이유로 번번이 무산되다가, 김대중 대통령 재임기간인 1999년 5월 24일에 이르러 비로소 설립되었다. 중앙인사위원회의 설립은 한국행정발전사에 있어 여러 가지 의의를 갖는다.

참고자료

· 김재기 - 최신인사행정론, 형설출판사, 2002
· http://www.csc.go.kr
· http://www.epadic.com/data/d/00001075.pdf