행정조직체계의 의의, 행정조직체계의 특성과 개혁방향, 행정조직체계와 정부조직, 행정조직체계와 정부조직법, 행정조직체계의 문제점, 행정조직체계의 해결 과제, 향후 행정조직체계의 개혁 방안 분석

소개

행정조직체계의 의의, 행정조직체계의 특성과 개혁방향, 행정조직체계와 정부조직, 행정조직체계와 정부조직법, 행정조직체계의 문제점, 행정조직체계의 해결 과제, 향후 행정조직체계의 개혁 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정조직체계의 의의

Ⅲ. 행정조직체계의 특성과 개혁방향
1. 우리나라 행정조직의 특성
2. 개혁의 방향

Ⅳ. 행정조직체계와 정부조직
1. 21세기를 대비한 미래지향적인 정부조직체계 확립
2. 정부조직 및 정원관리의 자율성 및 탄력성 확보
3. 과학적 조직관리 기반의 구축

Ⅴ. 행정조직체계와 정부조직법

Ⅵ. 행정조직체계의 문제점

Ⅶ. 행정조직체계의 해결 과제

Ⅷ. 향후 행정조직체계의 개혁 방안

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

우리나라의 행정조직은 차츰 팀조직, 카멜레온 조직, 트리플 아이 조직, 네트워크 조직, 학습조직 등으로 바뀌어야 한다. 새로운 조직의 구성을 위해 행정공무원 스스로가 협력하고, 이러한 조직을 통해 경쟁력을 확보하며, 생산성을 높이도록 노력해야 할 것이다. 21세기의 한국 행정조직은 더욱 작아져야 하고 변화를 적극 수용하면서 시민에게 그 책임을 다해야 할 것이다.
앞으로 21세기에는 지식을 창출·획득·확산하는 데 능숙한 조직과 새로운 지식과 통찰력을 반영하여 행동을 수정하는 데 익숙한 조직, 잘못된 지식을 즉시 폐기하는데 숙달된 조직으로 변화할 것이다. 우리나라는 앞선 행정조직으로 보다 발빠르게 발전해 나아가야 할 것이며, 전통적 조직에서는 한번 습득한 기술이나 능력을 가지고 오랜 기간 조직의 경쟁력을 확보하였으나 정보사회에서는 가장 새로운 기술과 관리능력의 습득을 언제나 요구하므로 정보가 가장 중요한 자원인 정보사회에서의 전문화된 지식을 과업과 연계시켜 조직화·통합화시키는 것이 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소임을 알아야 한다. 미래의 정보사회에서는 조직의 생존과 경쟁력을 유지하기 위해서 변화의 흐름을 인식하여 지속적 학습을 통한 새로운 지식의 습득이 요구된다. 21세기의 조직에서는 조직구성원의 학습능력과 참여와 창의성을 통한 경쟁력의 향상이 조직의 발전과 유지에 중요한 요인으로 작용하게 될 것이다.

Ⅱ. 행정조직체계의 의의

행정조직의 추진체계란 행정조직을 어떻게 추진하느냐에 관계되는 개념이다. 좁은 의미에서는 행정조직을 담당하는 기구 혹은 조직을 의미하나 넓은 의미에서는 효과적인 개혁집행을 위한 제반 기술 혹은 제도를 포함한다고 할 수 있을 것이다. 아무리 좋은 행정조직이라고 하더라도 효율적인 추진체계가 없으면 용두사미가 되거나 그 집행을 위하여 매우 많은 비용

참고자료

· 권경득(1996) - 한국행정학의 연구경향에 관한 실증적 분석, 한국행정학보 기고논문을 중심으로, 한국행정학보
· 김근세·권순정(2001) - 한국 중앙행정기관의 조직구조와 맥락의 정합성 분석 : 던리비의 기관유형을 중심으로, 한국행정학보
· 박문옥(1982) - 행정학, 신천사
· 백완기(2002) - 행정학, 박영사
· 오석홍(1986) - 행정개혁론, 서울대학교 행정대학원, 행정논총 제24권
· 이창원·최창현(2002) - 새 조직론, 대영문화사
· 조일홍(1998) - 21세기 지방정부의 구조개편의 방향, 중앙행정논집