공기업과 사기업의 조직문화 비교하라.

소개

공기업과 사기업의 조직문화 비교하라.

목차

Ⅰ서 론

Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준

2. 공기업 조직의 특성과 형태

3. 사기업 조직의 특성과 형태

4. 공ㆍ사기업의 특징과 문제점

5. 공ㆍ사기업 조직문화의 분석

Ⅲ 결 론

※참고문헌

본문내용

▶발표를 마치며◀
솔직히 우리들은 ‘공기업’과 ‘사기업’의 조직문화에 대해서 잘 몰랐다. 아니, 더 솔직하게 말하자면 관심이 없었다는 표현이 맞을지도 모른다. 하지만 이렇게 조별 발표를 맡으면서 서로 자료도 준비하고 이렇게 발표문을 만들면서 많은 생각을 하게 되었다.
처음에 발표를 해야 된다고 생각했을 때, 많은 부담을 느끼지 못했었다. 그저 매도 먼저 맞는 편이 낫다는 생각으로 이렇게 처음에 발표하겠다고 생각했던 우리였다. 하지만 시험이 밀리고 그러다보니 자연스레 우리는 조바심이 생겼다. 더군다나 자료를 찾으려고 했을 때 자료 찾기도 많이 힘들었고 또 어떤 방향으로 접근해야 할지도 몰라서 더욱 긴장을 하였다. 하지만 서로 함께 자료를 찾고, 또 발표를 준비하면서 우리가 몰랐던 많은 부분들에 대해서도 알게 되었고 함께 생각해 볼 수 있어서 좋은 기회였던 것 같다.
조사를 하면서 우리는 공기업과 사기업의 ‘경쟁 관계’에 대해서 생각을 해보았는데, 예전에는 주로 공기업이 독과점이 많다고 인식하고 있었는데 사회가 변화함에 따라서 공기업과 사기업의 경쟁이 생기는 것을 발견했다 과거 우체국이 전담하던 것을 유통업의 발달등과 인터넷쇼핑 등으로서 택배에 대한 수요가 증가하자 우체국뿐만 아니라 사기업으로서의 택배회사가 급증해서 경쟁관계를 가지고 있다. 우체국은 전국 지방, 산골 방방곡곡까지 영업망이 구축되어서 전국 어디에서나 택배가 가능한 장점이 있다. 그리고 공기업이므로 신용도 역시 좋고. 잘못되었을 경우 국가를 상대로 손해배상을 청구도 가능한 측면이 있으나. 사기업에 비해서 업무능률은 약간 떨어질 수 있다. 그에 비해 사기업 택배는 좀 더 저렴한 가격에 택배를 이용할 수 있으며 서비스 수준에서도 우체국 과 비슷하다. 이러한 예가 사기업 대 공기업의 선의의 경쟁이라고 보여진다. 공ㆍ사기업의 선의의 경쟁을 통한 보다 나은 서비스를 기대해본다. 그리고 또 조사를 하면서 최근 우리나라의 국가 경쟁력이 13위로 두 계단 하락했다는 사실을 접했다. 기업 활동의 어려운 점에 대한 설문조사에서 비능률적인 관료제가 2위를 차지하면서 변화의 필요성을 모두가 인식하기도 하였다. 그리고 공ㆍ사기업간에 나타나는 여러 문제들을 해결하기 위해서는 ‘투명성’의 확보가 가장 시급하다는 생각을 하면서 우리나라의 공ㆍ사기업이 하루빨리 보다 좋은 모습으로 발전하기를 기대해본다.

참고자료

· ※참고문헌
· 강웅호, 「근대경영 조직론」, 박영사, 1998
· 김옥룡, 「우리나라 公ㆍ私企業의 組織文化 比較硏究」, 안양대학교 경영행정대학원: 행정 학, 1999
· 박천오, 「정부관료제 연구의 두 관점: 특성과 과제」, 서울대학교 행정대학원 행정연구소, 2005
· 안종호, 「한국 공기업 조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997
· 윤성식, 「공기업론」, 남양문화사, 1997
· 이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996
· 전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994