문화예술개론 문화예술 인사조직의 성공사례를 찾고 분석하고 결론을 서술하라.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 문화예술조직 개괄
2) 문화예술 인사조직의 현황
3) 문화예술 인사조직의 성공사례

3. 결론
1) 문화예술 인사조직 성공사레 중 선택
2) 분석의 결론

4. 참고문헌

본문내용

문화예술조직은 기업조직과 달리 이윤 창출보다 문화예술의 활성화를 위해 제한된 자원을 효율적으로 활용하는 것을 목적으로 하는 집단이다. 그래서 문화예술조직은 업무의 특성이 비체계화적이고 분산되어 있으며 자유롭다. 또한 조직 구성에서 예술가가 중심이 되기 때문에 정부의 지원에서 경제적으로 자립하기 어렵다는 한계를 지니고 있다.
문화예술조직 중 민간문화예술조직, 사회적 기업, 사단법인, 축제 조직, 특수법인 등의 성공 사례들을 조사해보며 문화예술조직이 문화예술의 활성화라는 본래 목적을 달성하면서 경제적으로도 존속할 수 있는 방법에 대해 알아보고자 하였다. 이를 위해 산울림 소극장, 노리단, 이음, 추억을파는극장, LG아트센터, 아비뇽 페스티벌, 춘천시 축제 조직, 세종문화회관과 예술의전당을 중심으로 사례를 분석하고, 이 중 가장 효과적이라고 생각되는 하나의 문화예술조직을 선정하여 그 이유와 분석한 결과에 대해 서술하였다.

2. 본론
(1) 문화예술조직 개괄
1) 문화예술조직의 개념과 특성
문화예술조직이란 문화예술의 활성화를 위해 한정된 자원을 효율적으로 활용하고자 하는 공동의 목표를 가진 집단이다. 문화예술조직은 기업조직과 비교해볼 때 그 차이가 두드러진다. 우선 조직의 목적 측면에 있어 기업조직은 이윤의 추구를 목적으로 하는 반면, 문화예술조직은 예술의 활성화를 목표로 한다. 그래서 기업조직은 이윤의 증대와 직접적으로 관련 있는 분야를 사업의 대상으로 삼지만 문화예술조직은 공연, 전시 등 문화예술 관련 분야만을 대상으로 한다. 이처럼 경영의 범위가 다르기 때문에 기업조직은 기업의 규모가 매우 다양하며 업무가 체계화, 분업화, 단일화, 전문화되는 특성을 띈다. 또한 기업의 문화 및 분위기 역시 목표의 달성을 위한 실적 중심의 상호경쟁을 위주로 형성되고 긴장된 분위기가 유지된다.

참고 자료

문화예술개론 교안
송주영, “민간문화예술조직의 지속가능성 향상을 위한 사업다각화 전략: 산울림 소극장 사례를 중심으로”, 홍익대학교 대학원 석사학위논문, 2019
최도인, “디지털 패러다임의 확산에 따른 문화예술조직의 경영전략”, 추계예술대학교 예술경영대학원 석사학위논문, 2003
이형문, “문화예술축제 운영조직과 조직 구성원의 직무만족에 관한 연구: 춘천시 축제를 사례로”, 강원대학교, 2009
서민수, “문화예술 조직 비교 연구: 음성서(音聲署)부터 특수법인, 사회적 기업까지”, 서울대학교 공연예술학 협동과정 박사과정, 문화정책논총, 2011
박은주, “문화예술분야 사회적기업의 성공요인에 관한 연구 – 노리단, 이음, 추억을파는극장의 사례를 중심으로”, 성균관대학교, 2012
[사회적기업 탐방 31] 전주 남부시장 청년몰 탄생시킨 '이음' http://www.newsprime.co.kr/news/article/?no=262941