인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직의 가치와 개인의 가치의 정의
2) 조직의 가치와 조직 행동간의 관계
3) 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결대안
4) 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화 시키기 위한 노력

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
개인의 이익과 조직의 이익이 상충되는 상황에서 발생하는 갈등은 오너와 경영자가 분리된 기업에서 구조적으로 반복될 가능성이 많다. 그러므로 이런 갈등을 방지하기 위한 제도적인 장치의 마련이 기업의 지속성장을 위한 필수 조건이라고 할 수 있다. 또 기업활동이 사회 전반에 영향을 주고받는다고 봤을 때 사회 전체의 공동선의 시각에서 기업 경영과 사적인 소유의 권리와 의미를 어디까지 인정하며, 기업 시민의 책임을 어떻게 규정할 것인가에 대한 논란이 많은 현실이다.
기업에서 갈등은 기업 조직 내 조직 구성원 개인의 이익과 법인인 기업 조직의 이익 사이에서 일어난다. 조직원 개인의 사적인 이해관계가 기업경영 실천과 혼합되거나, 조직원의 사적인 이익 추구가 기업 내의 지위나 역할과 직접적인 관계가 맞물리면 합법과 불법의 경계를 넘나드는 일이 흔히 벌어진다. 하지만, 개인의 사익과 공적 책무의 이해 상충이 개인의 일탈이나 조직 내의 일시적인 혼란으로 그친다고 해서 그 결과의 파장이나 파생되는 비용이 사소할 수 없다.

참고 자료

배움 사이버 평생교육원 인간관계론 강의 학습자료
인간관계의 이해와 실천, 최애경(2006). 청람
위키백과
국어사전
한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
월간 디지털 헤럴드[엄준하 회장] 개인과 조직가치의 얼라인먼트(2018-08-16)