[사회학개론] 관료제의 특성과 역기능

목차

1.관료제의 개념
2.근대관료제의 성립요인
3.전통적 베버의 이론
4.관료제의 발전
5.관료제의 특성
6.관료제의 병리현상
7.관료제의 문제점(민주주의의 저해)
8.관료제 옹호론자의 주장

본문내용

1. 관료조직체의 개념
관료제는 매우 다의적인 개념이며 불확실한 개념이다. 일반적으로 구조적인 측면을 강조한 베버의 이론으로 고찰되어 최근 동태적 조직(Adhocracy)에 의해 비판을 받는 전통적 조직행태를 의미한다. 베버의 이론으로 본다면 관료조직체는 종적으로는 계층제를, 횡적으로는 기능상 분업 체계를 이루는 대규모 조직체를 말하며, 합리주의에 기초를 둔 합리적인 지배와 복종의 관리형식을 가지고 있다. 따라서 관료제란 특정한 목표를 달성하기 위해 합리적인 규칙에 의거하여 규정된 권위관계의 체제(System Authority)를 말한다. 베버는 관료기구가 기술적으로 최고의 효율성을 달성할 수 있는 조직이며, 인간의 행위를 통제하는 데 있어서 이제까지 알려진 가장 합리적인 수단이라고 극찬하였다.

참고자료

· 없음