일자리나누기(인적자원)

목차

1. 서론
2. 본론
1)일자리 나누기의 개념
2)일자리 나누기의 의의
3)일자리 나누기의 유형
4)외국의 일자리 나누기의 정책
5)노동시간 단축의 효과
3.결론

본문내용

1. 서론
1997년 12월 IMF관리 체제 이후 우리 나라의 실업률은 폭발적으로 증가했다. 현재는 진정국면을 보이고 있으나 여전히 실업규모와 신규채용은 전에 비해 어려운 것이 현실이다.
이와같은 대량실업이 진행되는 원인으로는 무엇보다 경기 위축에 따른 일자리감소와 정규직의 감소를 들 수 있을 것이다. 대량의 일자리 파괴에 따라 취업자수가 격감하고 있으며, 구직활동을 포기하고 노동시장에서 퇴장하는 비경제활동인구도 늘어나고 있다.
여기에 더하여 기업 또한 급격한 경기위축에 대응하여 고용조정을 통한 생산비 절감에 의존하여 대량실업을 촉진하고 있다. 이러한 대량실업, 소득감소, 고용불안정, 근로조건 악화 등에 따라 가족해체, 이혼, 영유아 유기, 범죄, 자살, 약물·알콜중독 등 각종 사회적 문제가 급증하고 있으며, 이에 따른 사회적 갈등도 예상된다.
이러한 가운데 최근 대량실업의 극복방안으로 노동시간 단축을 통한 일자리 나눔이 대두되고 있다. 하지만 대량해고를 막고 나아가 고용을 창출하고자 하는 '일자리 나누기(work sharing)'의 의의를 실현하기 위해서는 노동시간의 단축에 대한 임금보전여부, 노동시간의 탄력화, 고용의 유지 및 창출효과 등의 수많은 문제에 대한 면밀한 검토와 현실적용을 위한 제도가 필요하다.

참고자료

· * 김태기·이상일, 『근로조건 제도 개선 방안』, 한국 노동 연구원, 1994
· * 윤진호, 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 과제』, 서울사회경제연구소,1998
· *『노동기간 단축과 노동조합의 정책과제』, 전국민주노동조합총연맹, 1999