취업 노인의 일자리 만족도 변화의 영향요인 (Job Satisfaction Changes and Influence Factor of Senior Group)

서지정보

· 발행기관 : 한국문화산업학회
· 수록지 정보 : 문화산업연구 / 20권 / 2호 / 63 ~ 72페이지
· 저자명 : 조완신, 윤석화, 우성남

초록

본 연구에서는 취업 노인의 일자리문화 만족도를 높이고, 지속적인 향상을 통한 삶의 질 개선이 기여하고자 취업 노인의 일자리 만족도의 변화궤적을 살펴보고, 이에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 하고자 하였다. 이를 위해 한국고용정보원의 고령화연구패널 조사 4차연도(2012년)부터 6차연도(2016년)까지 지속적으로 취업상태를 유지한 노인 477명의 자료를 분석하였다. 연구결과 첫째, 취업 노인의 일자리 만족도는 시점이 지날수록 증가하며, 초기치와 변화율의 개인차를 확인하였다. 둘째, 노인의 학력, 만성질환 개수, 우울, 소득과 자산, 직무에서의 신체활동 요구가 일자리 만족에 영향을 미치는 요인으로는 밝혀졌다. 셋째, 일자리 만족도 변화율에 영향을 미치는 요인으로 성별, 직무에서의 신체활동과 업무역량 요구가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 바탕으로 노인의 학력수준에 맞는 취업기회의 확대, 건강상태가 양호하지 못한 노인에게 일자리 제공을 통한 경제적, 심리적 인정도모, 건강과 직무역량 강화를 위한 교육프로그램 확대를 제안하였다.

영어초록

The purpose of this study was to investigate the change of job satisfaction of the elderly in order to increase the job satisfaction of the elderly and to improve the quality of life through continuous improvement. To this end, we analyzed the data of 477 elderly people who continued to work during the period from 2012 to 2012 (2016). The results of this study are as follows: First, job satisfaction of the elderly increases as the time passes, and individual differences in initial value and change rate are confirmed. Second, the educational needs of the elderly, the number of chronic diseases, the depression, income and assets, and physical activity demands in the job were found to be factors affecting job satisfaction. Third, the factors affecting the rate of change in job satisfaction were found to be influenced by gender, job activity and work capacity. Based on these results, we propose to expand the employment opportunities to meet the elderly 's educational level, to provide economic and psychological recognition through providing jobs to the elderly who are in poor health status, and to expand the education program for strengthening health and job competence.

참고자료

· 없음