임금근로장애인의 일자리차별경험이 직무만족도에 미치는 영향: 좋은 일자리 유지와 이동의 매개효과를 중심으로 (The Influence of Job Discrimination on Job Satisfaction of Wage Earners with Disabilities: Focused on the mediating effect of the good Job Retention and Mobility)

서지정보

· 발행기관 : 단국대학교 융합사회연구소
· 수록지 정보 : 융합사회와 공공정책 / 10권 / 2호 / 133 ~ 160페이지
· 저자명 : 송진영

초록

본 연구는 임금근로장애인이 겪는 일자리차별경험이 직무만족도에 어떠한 영향이 있는지를확인하고, 좋은 일자리 유지와 이동의 상태변화가 그들 간의 관계를 매개하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 한국장애인고용공단에서 구축한 제1차에서 제7차 장애인고용패널자료를 활용하여 임금근로를 하는 장애인 869명을 추출하였으며, 이를 분석에 활용하였다. 방법론적으로는 SPSS Indirect macro를 이용하여 일자리차별경험과 직무만족도간 좋은 일자리 유지와 이동의 매개효과의 유의성을 살펴보았다. 연구결과, 첫째, 임금근로장애인의 일자리차별경험은 직무만족도와 좋은 일자리 유지에 부적(-)인 영향이, 좋은 일자리이동에는 정적(+)인 영향을 보였다. 즉, 일자리차별이 심할수록 좋은 일자리를 유지하지 못하고 직무만족도가 낮은 반면, 좋은 일자리로의 이동이 있음을 알 수 있다. 둘째, 좋은 일자리 이동이 임금근로장애인의 일자리차별경험과 직무만족도 간을 매개하는 것을 검증하였다.
셋째, 좋은 일자리 유지가 임금근로장애인의 일자리차별경험과 직무만족도 간을 매개하는 것을 검증하였다. 본 연구의 결론은 이론적 측면에서 임금근로장애인의 일자리차별경험으로 인해 직무만족도가 낮아질 수 있는 상황에서 좋은 일자리의 유지와 이동과 같은 매개요인을 찾아냈다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 또한 실천적·정책적 측면에서 일자리차별을 낮추거나, 좋은 일자리를 유지하거나, 좋은 일자리로 이동하는 것을 통해 임금근로장애인의 직무만족도를 높일 수 있는 몇 가지 함의를 제언하였다.

영어초록

The objective of this study was to verify the mediating effect of the good job retention and mobility on the relationship between job discrimination and job satisfaction against wage earners with disabilities. For the study, 869 data among 5,092 data, which derived from the 1st to 7th wave panel data provided at Korea Employment Agency for the Disabled were utilized. Methodologically, SPSS Indirect Macro was performed to confirm the significance of mediated effects between job discrimination and job satisfaction. The results of the study were as follows: (1) job discrimination of wage earners with disabilities was negatively influenced on job satisfaction and the good job retention. On the other hand, job discrimination was positively influenced on the good job mobility. (2) The good job mobility was mediated between job discrimination and job satisfaction. (3) The good job retention was mediated between job discrimination and job satisfaction. In terms of theoretical, it had significance in the sense that found the mediated effects such as the good job retention and mobility, in situations that job satisfaction could decrease due to job discrimination of wage earners with disabilities. By practical and policy, some implications were discussed to improve job satisfaction of the wage earners with disabilities through reducing the job discrimination, retaining the good job, and moving to a good job.

참고자료

· 없음